Badania i raporty

Właśnie został opublikowany przez KPMG raport „Rynek dóbr luksusowych w Polsce”. Pod lupę w badaniu wzięto 200 luksusowych marek, z których 61% jest dostępnych w Polsce. Mimo kryzysu odnotowano 8% wzrost dostępności marek oraz wzrost liczby zamożnych Polaków.

Jeżeli przyjrzymy się bilansowi za pierwszą połowę 2011 roku, to wygląda on całkiem dobrze. Wynika z niego, że mamy więcej nowych spółek i jednocześnie mniej bankructw. Jednak sytuacja może ulec pogorszeniu.

Koszt dojazdu do pracy własnym samochodem jest nieporównywalnie wyższy niż komunikacją miejską. Jednak pomimo narzekań na korki, na niskie płace, na coraz wyższe ceny paliwa, ten środek transportu wybiera ponad 30% pracowników.

Czy wiecie jak duża jest szara strefa w Polsce? Według szacunków GUS w 2010 roku na czarno pracowało około 1,4 mln Polaków. Na dzień dzisiejszy liczba ta prawdopodobnie jest jeszcze wyższa, gdyż mamy wyższe bezrobocie. Oznacza to, że prawdopodobnie wielu Polaków pracuje nieoficjalnie.

Firma doradcza CB Richard Ellis uważa Warszawę za jedno z najatrakcyjniejszych miast wśród krajów rozwijających się. W przygotowanym przez nią rankingu stolica Polski zajęła piąte miejsce. Przed nami znalazły się takie miasta jak Szanghaj, Moskwa, Pekin oraz Dubaj.

Dane analityczne są alarmujące – coraz więcej Polaków nie reguluje swoich zobowiązań o czasie. Według danych bankowych już 5% pożyczkobiorców nie spłaca rat w terminie.

Zdecydowana większość ludzi pracuje dla pieniędzy, w końcu z czegoś trzeba żyć. Czy jednak pracę trzeba traktować tylko jako możliwość zarobienia na utrzymanie i przyjemności, czy jednak coś więcej? A może praca pozwala wzbogacać życie, dawać radość?

Praca w systemie zmianowym w Polsce w dalszym ciągu cieszy się dużą popularnością. Niestety praca w takiej formie może bardzo negatywnie wpływać na zdrowie osób pracujących w systemie zmianowym.

Spowolnienie gospodarcze i coraz bardziej selektywne zatrudnianie nowych pracowników – to główne powody bezrobocia, które według danych GUS na maj 2011 roku wynosiło 12,2%.

Zdyscyplinowany, zaangażowany, otwarty na uwagi szefa, chętnie dzieli się spostrzeżeniami – opis pracownika w wieku 45+ brzmi jak opis menadżera idealnego. Eksperci Work Express: „Sami byliśmy zaskoczeni tym, jak duży wpływ na zespół ma pojawienie się w nim takich osób”.