źródło: Pixabay
Ulepszenia w obecnym planie obejmują uproszczone premie, które usuwają bariery kwalifikacyjne, a także mają zapewnić:
- szybszą drogę do zarabiania ponad 500 USD miesięcznie dzięki lepszym premiom od sprzedaży i zachętom do wzrostu sprzedaży,
- „wzmocnienie mocy 3” pozwalające dystrybutorom podwoić premię sprzedażową mocy 3 w wysokości 50 lub 250 USD poprzez osiągnięcie wzrostu sprzedaży osobistej,
- dostęp do rozszerzonych puli bonusowych, które oferują dystrybutorom kwalifikującym się do Empowerment Pool wzrost o około 40 USD oraz rozszerzone uprawnienia dla dystrybutorów platinum w przemianowanej Performance Pool.
- elastyczne awansowanie w ramach rangi z kompresją, dzięki czemu liderzy mogą kwalifikować się na odpowiedni poziom z najlepszymi handlowcami w swoich zespołach, niezależnie od osobistych zapisów.
Kirk Jowers, dyrektor generalny dōTERRA, opisał nowy plan wynagrodzeń jako taki, który „odzwierciedla stałe zaangażowanie tego systemu MLM w pomaganie dystrybutorom firmy w budowaniu znaczącego i zrównoważonego biznesu.
„Jesteśmy dumni z tego, że staliśmy się częścią modelu sprzedaży bezpośredniej i marketingu sieciowego, który nieustannie ewoluuje, mając na uwadze przede wszystkim potrzeby naszych orędowników zdrowia” – skomentował Jowers.
