Jak wykorzystać media społecznościowe w rekrutacji?

przez Maciej Maciejewski
397 odsłony

266 milionów osób na całym świecie korzysta z mediów społecznościowych – tak wynika z najnowszego raportu Digital 2024. Największą popularnością cieszą się Facebook, Instagram, TikTok i X, czyli dawniej Twitter. Coraz więcej osób komunikuje się także na LinkedIn. Jak wykorzystać social media podczas rekrutacji współpracowników? Jest na to kilka sposobów.

Media społecznościowe zdominowały nasze życie. Z roku na rok rośnie liczba użytkowników social mediów, a także wydłuża się czas, jaki konsumenci spędzają przed ekranem komputerów czy smartfonów. Dla użytkowników social media to nie tylko źródło rozrywki, ale także informacji. Spada bowiem odsetek osób, które oglądają telewizję, a wybierają czytanie newsów z internetu. Mając na uwadze te informacje, warto się zastanowić, jak wykorzystać social media do rekrutacji. Oto kilka sprawdzonych sposobów.

Istotny jest jasny przekaz

Social media pomagają w poszukiwaniu współpracowników. Ważne jest, by w odpowiedni sposób kreować przekaz. Jak to robić dobrze? O tym Sebastian Kopiej, prezes zarządu agencji PR Commplace.

– Współcześni kandydaci na współpracowników są świadomi i wymagający. Posty z ogłoszeniem powinny być precyzyjne. Należy ująć informacje do czego rekrutujemy, jakie są nasze oczekiwania, ale także co my dajemy naszym współpracownikom – wyjaśnia Kopiej. – Kluczową kwestią są pieniądze i podanie, jakie są widełki płacowe w określonym przedsięwzięciu. Obecnie ludzie cenią sobie firmy, które podejmują działania z obszaru ESG i dbają o wellbeing. Warto zawrzeć te informacje w ogłoszeniu.

A jakie są zalety udostępniania ogłoszeń w social mediach? To przede wszystkim możliwość dotarcia do milionów użytkowników z różnych branży i obszarów Polski. To jeszcze nie wszystko. Rekrutacja online skraca także czas poszukiwania i daje wiele innych możliwości.

Rozwiń swoją markę

By znaleźć współpracowników należy mieć silną markę własną. Co to oznacza w praktyce? Firmy i menadżerowie powinni implementować ciekawe treści w social mediach i na swojej stronie internetowej, dzielić się swoimi przemyśleniami i pokazywać, że są sprawdzonym partnerem. W ten sposób budują zaufanie.

– Rozwinięcie marki jako partnera biznesowego to kluczowy krok w pozyskiwaniu talentów. To nie tylko kwestia promocji, ale przede wszystkim budowania relacji opartych na zaufaniu. Firmy i liderzy muszą być otwarci, autentyczni i konsekwentni w swoich działaniach, dzieląc się nie tylko informacjami o swojej działalności, ale także wartościami, misją i kulturą organizacyjną. To właśnie poprzez tworzenie wartościowych treści, angażowanie się w dialog ze współpracownikami oraz transparentne komunikowanie swoich celów i oczekiwań, przedsiębiorstwa mogą budować pozytywny wizerunek jako atrakcyjnego partnera biznesowego – dodaje ekspert z Commplace.

Badania pokazują, że co najmniej 35% osób poszukujących działalności zarobkowej korzysta z mediów społecznościowych. Silna marka własna pomoże przyciągnąć współpracowników.

Kolejnym krokiem jest networking

Oprócz dobrze napisanego ogłoszenia i silnej marki własnej, warto postawić na networking. Za pomocą social mediów rekruterzy mogą samodzielnie wyszukiwać kandydatów do współpracy, np. po hasztagach. Kolejnym krokiem jest kontakt z taką osobą i poprowadzenie rozmowy w taki sposób, by dany kandydat w efekcie zgodził się na współpracę.

Social media pomagają znaleźć dobrych kandydatów i zmniejszyć koszty ich pozyskiwania. Przykładem może być firma RS Components z siedzibą w Wielkiej Brytanii, która odkryła, że ​​zaoszczędziła prawie 90% na kosztach w oparciu o kampanię rekrutacyjną w mediach społecznościowych, w wyniku której rozpoczęto współpracę z 35 osobami.

Jak jeszcze dotrzeć do kandydatów? Tutaj świetnie sprawdzą się kampanie płatne na wybranych portalach społecznościowych. Możemy w nich ustawić grupę odbiorców, ich wykształcenie, wiek, czy lokalizację. Dzięki takim działaniom precyzyjnie dotrzemy do osób, których poszukujemy.

Podsumowując, wykorzystanie mediów społecznościowych w procesie rekrutacji współpracowników staje się nieodłączną częścią strategii pozyskiwania talentów. Dzięki swojej ogromnej popularności i dostępowi do szerokiej grupy użytkowników, platformy takie jak Facebook, Instagram czy LinkedIn stanowią skuteczne narzędzia w dotarciu do kandydatów z różnych branż i obszarów geograficznych. 

Kluczem do skutecznej rekrutacji jest jasny przekaz w ogłoszeniach, prezentacja wartości i korzyści dla potencjalnych współpracowników oraz budowanie silnej marki poprzez regularne publikowanie wartościowych treści i angażowanie się w dialog z odbiorcami.

Mogą Cię również zainteresować