źródło: Facebook.com
Na wartości rodzinne pierwsza zwróciła uwagę w tym biznesie Gabi Winter, która kształtowała w nim konkretną strategię personalną. Współzałożycielka proWIN pełniła funkcję dyrektora ds. zasobów ludzkich aż do przejścia na emeryturę z zarządu, rozwijając zrównoważoną strategię HR i koncentrując się na równowadze między życiem zawodowym a prywatnym przez ponad dwadzieścia lat.
„Jako matka, córka i przedsiębiorca, zawsze zależało mi na wspieraniu ludzi, promowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i oferowaniu rozwiązań zorientowanych na rodzinę – jak najbardziej elastycznych i leżących w najlepszym interesie wszystkich” – wyjaśniła Gabi Winter podczas przekazania obowiązków. Podkreśliła również, że jej syn Michael będzie kontynuował tę pracę w duchu jej wiary.
Dyrektor zarządzający Michael Winter odnosi się do znaczenia godzenia życia rodzinnego z karierą zawodową dla zrównoważonego sukcesu w biznesie w ten sposób: „Moim celem na przyszłość jest dalsze ucieleśnianie tej zasady i konsekwentne jej kształtowanie, a przede wszystkim z uwzględnieniem różnych etapów życia”. W ten sposób rozwija standardy ustanowione przez jego matkę.
Certyfikat Firma Przyjazna Rodzinie jest uznawany w Niemczech za znak doskonałości. Izba Przemysłowo-Handlowa przyznaje go firmom, które w sposób udowodniony dążą do pogodzenia życia rodzinnego z karierą. Frank Thomé stwierdził: „Ta firma w imponujący sposób dowodzi, że sukces ekonomiczny i autentyczna przyjazność dla rodziny nie wykluczają się wzajemnie, lecz wzajemnie się wzmacniają”. Thomé określił nagrodzoną firmę jako wzór do naśladowania dla pracodawców w całym regionie kraju.
