Honami Takagi
Honami Takagi rozpoczęła swoją karierę w Forever Living Products w 2011 roku. Dwa lata później wraz ze swoim mężem Kokenem Takagim osiągnęła w firmie tytuł platinum centurion manager. Już wtedy zastąpiła samego Rolfa Kippa na stanowisku globalnego menedżera nr 1 w tym biznesie MLM.
Ta kobieta zrobiła fenomenalną, błyskawiczną karierę w network marketingu. Honami Takagi urodziła się w prefekturze Shizuoka (Japonia) i od najmłodszych lat zaczęła zgłębiać temat tego, jak wpływać na swoją podświadomość, aby pozytywnie zmienić swój wygląd i podejście do życia. W wieku 26 lat zdecydowała się wejść do marketingu sieciowego i rozpoczęła karierę w Forever Living Products.
Na początku budowała swój biznes powoli, krok po kroku wykazując się wielką wytrwałością, ale podejmując niekonwencjonalne działania. Punkt zwrotny nastąpił w 2018 roku, gdy podczas międzynarodowego FLP Global Rally zainspirowała się przemowami liderów odnoszących największe sukcesy i postanowiła również dotrzeć na szczyt.
W rezultacie od 2019 roku coraz częściej korzystała z mediów społecznościowych, aby promować swój biznes i produkty dla szerszej publiczności. Odzew był przytłaczający – liczba obserwujących szybko wzrosła do prawie 50 000. Dzięki połączeniu obecności offline i online Honami Takagi jeszcze tego samego roku osiągnęła przełom i uzyskała tytuły double diamond manager i turbo diamond manager.
W rezultacie Honami i Koken wspólnie zbudowali zespół daleko poza granicami Japonii. Aby dotrzeć do nowych rynków, odnoszący sukcesy duet coraz bardziej rozszerzał swoją działalność za granicą. Malezja, Dubaj czy Francja to kraje, gdzie zbudowali potężne struktury, ale cały czas coraz bardziej koncentrują się na międzynarodowości.
W 2021 roku Honami dołączyła do zacnego grona Global Leadership Team (GLT) na najwyższym szczeblu – zakwalifikowała się jako pierwszy japoński dystrybutor w kategorii 20K (20 000 punktów sprzedaży rocznej), co czyni ją jedną z dwóch najlepszych FBO na świecie w tej kategorii. W roku 2023 zdobyła kwalifikację na pozycję platinum centurion manager. Poziom ten wymagał wyjątkowych osiągnięć (np. ponad 200 bezpośrednio sponsorowanych menedżerów lub 85 udanych eagle menedżerów we własnej sieci). W 2024 roku zbudowała globalny zespół ponad 280 menedżerów pierwszej linii.
Dziś Honami i Koken Takagi są uważani za dwoje najbardziej utytułowanych Forever Business Owners na świecie i stali się nowymi numerami 1 w Forever Living Products. Oboje postrzegają siebie jako mentorów i wzory do naśladowania dla zespołu i nie tylko. Honami Takagi mówi:
„Każdy w zespole — niezależnie od tego, czy jest nowicjuszem lub doświadczonym partnerem — jest zachęcany do konkretnego, jasnego zdefiniowania własnego marzenia. Każdemu zadaję to samo pytanie. Jakie jest Twoje marzenie?
Zadaje to pytanie nawet wielokrotnie, ponieważ jest przekonana, że wielkie marzenia są siłą napędową osobistej motywacji i trwałego sukcesu dla każdego człowieka. Pomagając swoim partnerom znaleźć własne, indywidualne odpowiedzi, tworzy kulturę, w której cele zawodowe są powiązane z osobistymi. Jej motto brzmi „nigdy się nie poddawaj, jeśli chodzi o spełnianie marzeń” i jest to przesłanie, którym żyje i które bezustannie przekazuje publicznie.
W przypadku tej kariery trzeba mocno podkreślić działania w social mediach, gdyż to, co zrobiła w tym kierunku Honami jest imponujące. Stała się znaną osobowością mediów społecznościowych. Na Instagramie dzieli się spostrzeżeniami na temat swojego życia w Kuala Lumpur, Dubaju i Paryżu, osiągając ponad 44 000 obserwujących. Jej posty obejmują motywujące wiadomości i opinie na temat produktów, a także migawki z wydarzeń międzynarodowych. Społeczność firmy nadała jej nawet nieoficjalny tytuł „królowej mediów społecznościowych”, ponieważ w pracy sprawnie wykorzystuje wszystkie najważniejsze kanały, aby dotrzeć do innych i ich inspirować.
Jeszcze bardziej niezwykły jest jej sukces na portalu YouTube. Tam opowiada o rozwoju osobistym, zdrowiu i wolności finansowej — głównie po japońsku — i ostatnio znacząco zwiększyła liczbę swoich subskrybentów. Wiele z jej filmów ma na celu zmotywowanie ludzi do wiary w siebie i próbowania nowych rzeczy – przesłanie to jest ściśle związane z jej filozofią biznesową.
Kolejnym ważnym elementem jej kariery jest obecność w mediach jako autorki. W 2021 roku opublikowała w Japonii swoją pierwszą książkę na temat podświadomości i transformacji osobistej („Daijoubu! Subete Omoidoori. Isshun de Genjitsu ga Kawaru Muishiki no Tsukaikata”; w wolnym tłumaczeniu: „Nie martw się, wszystko ułoży się zgodnie z planem. Jak błyskawicznie zmienić rzeczywistość za pomocą podświadomości”). Pozycja natychmiast trafiła na listy bestsellerów i została opublikowana przez renomowane wydawnictwo Kadokawa.
W swojej książce Honami Takagi opisuje własną podróż — od nieśmiałej, niepozornej dziewczyny do pewnej siebie przedsiębiorczyni — i oferuje praktyczne wskazówki dotyczące technik mentalnych, które pomogły jej osiągnąć sukces. Odzew był tak przytłaczający, że książkę przetłumaczono nawet na język chiński, co jeszcze bardziej poszerzyło jej zasięg w Azji. Mając za sobą taki sukces, Takagi jest czasami określana w japońskich mediach jako „praktyczna ekspertka od podświadomości”, a ona sama systematycznie rozwija swoją markę jako trenerka i mówczyni, równolegle z prowadzeniem biznesu MLM.
Honami wdrożyła siedem kluczowych działań mających na celu osiągnięcie sukcesu przez zespół i szczególnie podkreśla znaczenie zrównoważonego podejścia między sponsorowaniem nowych partnerów, a utrzymywaniem istniejących relacji. Oto siedem aktywności budujących zespół, których jej zdaniem należy przestrzegać:
- Zastosowanie: regularne stosowanie produktów w celu zwiększenia autentyczności i wiarygodności.
- Udostępnianie: podziel się doświadczeniami z co najmniej pięcioma osobami, aby stworzyć społeczność.
- Uczenie się: ciągła nauka poprzez warsztaty i wydarzenia.
- Kampanie: podejmuj inicjatywę w zakresie zachęt i akcji, aby zmotywować swój zespół.
- Działanie, sieć, wsparcie: aktywne działanie, tworzenie sieci i wsparcie.
- Organizowanie: organizuj wydarzenia mające na celu wzmocnienie zespołu.
- Przywództwo: promowanie i rozwijanie umiejętności przywódczych.
Przykład tej pary pokazuje, jak może wyglądać marketing sieciowy w XXI wieku, gdy tradycja spotyka się z innowacją. I chociaż Honami i Koken Takagi już zapisali się w historii branży, sami uważają, że ich podróż jest daleka od ukończenia — w rzeczywistości, jak mówi Honami, ich kolejnym celem jest stworzenie nowego pokolenia liderów, którzy odniosą jeszcze większy sukces niż oni sami.
