Erotisk noveller store norske pupper Svenska porno gratis pornofilmer Norsk kjendis sex erotiske fantasier Striptease Bergen Gratis Sex Sider

Zaufanie do szefa

przez Maciej Badowsk

Czy Twoi podwładni Ci ufają? Jeżeli tak, to najprawdopodobniej atmosfera w Twojej firmie jest sympatyczna i co ważne, szczera. Brak zaufania do menadżera zwykle owocuje konfliktami w pracy i gorszymi wynikami.

źródło: www.flickr.com
źródło: www.flickr.com

Bycie szefem, któremu można zaufać, to prawdziwe szczęście. I to nie tylko dla pracownika, ale również dla całego przedsiębiorstwa. Jak wynika z badań Great Place to Work Institute UK w firmach, w których pracownicy mają zaufanie do swojego przełożonego jest niższa rotacja, mniejsza absencja pracowników, lepsze wyniki finansowe oraz lepsza reputacja na rynku i to zarówno w kontekście pozyskiwania nowych pracowników jak i wśród klientów.

Osoby, które darzą swojego menadżera zaufaniem są również bardziej skłonni do tego by samodzielnie podejmować decyzje i brać za nie odpowiedzialność. Ufają, że zostaną sprawiedliwie ocenieni. Prof. John Whitney z Columbia Business School stwierdził, że brak zaufania podwaja koszty prowadzenia biznesu. A co w zasadzie oznacza zaufanie do kierownika?

W skrócie można to ująć jako przekonanie podwładnego, że jego przełożony chce, aby pracownikowi pracowało się jak najlepiej a zespół osiągał jak najlepsze rezultaty, ale bez krzywdy dla poszczególnych pracowników. W praktyce przekłada się to na wierność zasadom etycznym, dotrzymywanie obietnic, sprawiedliwe traktowanie podwładnych, rozwijanie zespołu w kierunku jak najlepszego działania.

Mimo tak wielu pozytywnych efektów zaufania do przełożonego, naszym menadżerom bardzo trudno jest zbudować zaufanie wśród pracowników. Po przeprowadzeniu badań w Ameryce wynika, że blisko co trzeci pracownik uważa, iż jego menadżer wepchnąłby go pod autobus, byle tylko uratować własną skórę w pracy.

Mogą Cię również zainteresować