Teza dotycząca tego, że szczęśliwy pracownik jest bardziej wydajny, to truizm. Wiedzą o tym przełożeni – przynajmniej w teorii. Niestety bardzo rzadko pracodawcy rzeczywiście mocno zajmują się poprawą nastrojów pracowników. A naprawdę warto!
Teza dotycząca tego, że szczęśliwy pracownik jest bardziej wydajny, to truizm. Wiedzą o tym przełożeni – przynajmniej w teorii. Niestety bardzo rzadko pracodawcy rzeczywiście mocno zajmują się poprawą nastrojów pracowników. A naprawdę warto!