Dlaczego kobiety zarabiają mniej?

przez Maciej Badowski
372 odsłony

Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni? Ponieważ same nie potrafią się docenić, dodatkowo mają niższe oczekiwania finansowe. To nie pracodawcy dyskryminują kobiety – to kobiety same siebie dyskryminują.

źródło: www.flickr.com
źródło: www.flickr.com

Z badania przeprowadzonego na 23 tys. kanadyjskich, młodych kobiet wynika, że ich oczekiwania finansowe są średnio o 14% niższe niż oczekiwania mężczyzn w tym samym wieku i na tym samym poziomie doświadczenia i edukacji. W toku rozwoju kariery również nie jest lepiej. Po dwóch latach pracy kobiety spodziewały się wynagrodzenia o 18% niższego niż mężczyźni. Ponadto kobiety żyją w przekonaniu, że powinny wolniej awansować. Różnica przy oczekiwanym pierwszym awansie między kobietami a mężczyznami wynosi 2 miesiące.

Z badań wynika również, że niższe zarobki kobiet są w zdecydowanej części ich winą. Nie tylko będą podawać niższe oczekiwania finansowe na rozmowie kwalifikacyjnej, ale również wolniej będą upominać się o podwyżki. Wiedza o nierównym wynagradzaniu kobiet i mężczyzn jest tak silnie zakorzeniona w umysłach kobiet, że są one w stanie zgodzić się na niższe wynagrodzenie, a pracodawcy mają tego świadomość.

Oczywiście można uznać, że oczekiwania kobiet są bardziej realistyczne. Jednak z drugiej strony mężczyźni rzeczywiście zarabiają więcej, zatem teza, że kobieta bardziej realnie ocenia rynek pracy nie może być w pełni potwierdzona. Gdyby bowiem tak było, oczekiwania kobiet co do zarobków byłyby po prostu bardziej zbliżone do realiów rynku. Tymczasem mężczyźni, nawet jeśli mają zbyt wygórowane oczekiwania, to i tak zarabiają więcej.

Mogą Cię również zainteresować