Gala z okazji 6 urodzin Prouvé
Maciej Maciejewski: Ponad milion złotych w programie „Milionerzy”, cała pula nagród warta ponad 1 300 000 złotych, zagraniczne szkolenia i program samochodowy to bardzo hojna oferta, nawet jak na standardy MLM…
Katarzyna Trawińska: Tak, w tym roku mamy wybitnie rozbudowany program motywacyjny dla naszych partnerów biznesowych, jeden z najmocniejszych na polskim rynku. Ta oferta to przede wszystkim mocne wsparcie dla naszych liderów, żeby mogli jeszcze aktywniej rekrutować i budować międzynarodowe zespoły. Stawiamy na najlepszych networkerów, więc i nagrody są znaczące. Cieszę się, że to jest zauważalne. Nie ukrywam, że chcemy tymi programami zachęcić również nowych liderów, którzy szukają firmy z ogromnym potencjałem, a jednocześnie o ugruntowanej na rynku pozycji. Jesteśmy otwarci na współpracę.
Maciej Maciejewski: W czym, oprócz oczywiście znaczącej puli nagród, tkwi sedno tych programów?
Katarzyna Trawińska: Te programy nie są punktowymi „strzałami”, ale to cały system powiązanych ze sobą planów działania, które łączą się w jedną spójną ścieżkę kariery „Od 0% do milionera”. Są one oczywiście kompatybilne z naszym Planem Kariery i udział w tych programach na wskazanych zasadach pozwala nam dodatkowo maksymalizować zyski wynikające z naszego planu, na przykład uzyskiwać dodatkowy bonus efektywnościowy już od pozycji 15%. To też system wsparcia i narzędzia dla rekruterów i osób startujących nowych partnerów do biznesu. Na przykład program „Bądź kluczowy” to wręcz gotowa ścieżka i proste wytyczne do działania, które można prezentować nowym osobom. Najważniejsze jednak jest to, że każdy znajdzie w tym systemie coś dla siebie – czy sprzedaje, czy aktywnie buduje sieci, czy zaczyna, czy z drugiej strony – potrzebuje nowych, wielkich wyzwań.
Maciej Maciejewski: Jedną z najczęstszych wymienianych zalet współpracy w MLM są zagraniczne szkolenia. Prouvé wcześniej ich w swoim programie szkoleniowym nie miała. Dlaczego?
Katarzyna Trawińska: Nie mieliśmy takiej potrzeby, ponieważ działając międzynarodowo organizowaliśmy spotkania i szkolenia w Polsce, w bardzo atrakcyjnych miejscach, zwłaszcza dla naszych partnerów z zagranicy. I ta formuła się sprawdzała. Teraz jednak nadszedł czas na zmiany. Dlatego mamy zaplanowane dwa wyjazdy szkoleniowe – rocznicowy, dla ambasadorów – i drugi, „Liderzy w akcji” – dla partnerów dążących do pozycji 21%.
Maciej Maciejewski: VII rocznica Prouvé to luksusowy wyjazd szkoleniowy dla najlepszych z najlepszych. Jakie plany?
Katarzyna Trawińska: Tak, z okazji siódmej rocznicy istnienia Prouvé przygotowaliśmy wyjątkowy wyjazd szkoleniowy dla naszych najlepszych z najlepszych. To dla nas nie tylko okazja do świętowania kolejnego roku sukcesów, ale także sposób wyrażenia wdzięczności i docenienia za ich zaangażowanie oraz wkład w rozwój firmy. Nasz projekt biznesowy zawsze stawiał na wysoką jakość, dlatego też nasze wydarzenia są starannie zaplanowane, by dostarczyć nie tylko wartości szkoleniowe, ale również niezapomniane przeżycia. Jesteśmy przekonani, że ten wyjazd nie tylko dostarczy naszym partnerom nowej wiedzy i umiejętności, ale także będzie inspirującym doświadczeniem, które zmotywuje ich do osiągania kolejnych, jeszcze większych sukcesów. To nasza forma podziękowania i inwestycja w rozwój naszych najbardziej wartościowych współpracowników, którzy stanowią fundament naszego sukcesu jako firmy.
Maciej Maciejewski: A co z programem samochodowym? Jakieś zmiany?
Katarzyna Trawińska: Program samochodowy „Zawsze do przodu” przeszedł drobny, ale potrzebny lifting, bo jest aktywny od 2017 roku, czyli od samego startu Prouvé. Nadal jest to jeden z bardziej przyjaznych dla liderów programów na rynku, gdzie partner ma możliwość wyboru marki i modelu auta, formy własności i użytkowania, bo mamy możliwość zarówno dopłat do leasingu jak i do najmu długoterminowego, a także jest zabezpieczony w przypadku spadku z pozycji. Chcieliśmy, żeby warunki tego programu były optymalne dla naszych partnerów, bo samochód to wciąż jedno z najważniejszych narzędzi pracy w MLM.
Maciej Maciejewski: Zdradzi nam pani, czy planujecie wprowadzać jeszcze jakieś nowości w zakresie programów motywacyjnych?
Katarzyna Trawińska: Jesteśmy zawsze otwarci na innowacje i rozwijanie naszych programów tak, aby lepiej spełniały oczekiwania naszych partnerów. Aktualnie skupiamy się na wdrożeniu obecnych programów motywacyjnych, ale zawsze badamy możliwości ulepszeń i wprowadzamy nowości, aby nasze programy były jeszcze bardziej atrakcyjne i efektywne dla naszych współpracowników.
Maciej Maciejewski: Dziękuję za rozmowę.
