Coraz częściej wpisy, które pracodawca uzna za szkodzące firmie, psujące jej wizerunek, są przyczyną zwolnień z pracy w firmach tradycyjnych. Krytyka pracodawcy, ocena postępowania firmy w stosunku do załogi czy kontrahentów umieszczona na blogu, forum dyskusyjnym czy różnego rodzaju portalu społecznościowym może być podstawą do uzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Nawet z winy pracownika.
źródło: www.sxc.hu
Jeśli z powodu wpisu firma dozna szkody, np. straci kontrakt, możliwe jest dochodzenie od pracownika odszkodowania. Źródłem kłopotów bywa też szczerość pracowników, której celem nie jest pomówienie pracodawcy i zepsucie jego wizerunku. Kilka najnowszych tego typu spraw potwierdziło ponadto spekulacje, jakoby firmy rekrutacyjne oraz konkurencja śledziły z uwagą wpisy pracowników interesujących ich firm na forach specjalistycznych, portalach społecznościowych i na blogach.