Menedżerowie z wysokim poziomem inteligencji emocjonalnej są bardziej oddani swojej pracy. Mają z niej wyższą satysfakcję, w porównaniu do ludzi, których inteligencja emocjonalna wymaga poprawy.
Menedżerowie z wysokim poziomem inteligencji emocjonalnej są bardziej oddani swojej pracy. Mają z niej wyższą satysfakcję, w porównaniu do ludzi, których inteligencja emocjonalna wymaga poprawy.