źródło: www.sxc.hu
Jak wynika z założeń ustawy, przedsiębiorca zamierzający zatrudnić cudzoziemca będzie miał obowiązek zażądania ważnego dokumentu pobytowego potwierdzającego fakt legalnego pobytu w Polsce. Ponadto przedsiębiorca będzie zobowiązany do przechowywania kopii tego dokumentu przez cały czas obowiązywania umowy o pracę. Prawo unijne zobowiązuje państwa członkowskie do stosowania różnego rodzaju kar wobec osób naruszających przepisy. Należą do nich między innymi pozbawienie dostępu do funduszy unijnych na trzy lata lub obowiązek zwrotu pomocy finansowej uzyskanej w okresie 12 miesięcy poprzedzających nielegalne zatrudnienie.
Unijny katalog kar przewiduje także dalej posunięte działania państwa – wykluczenie z postępowań o zamówienie publiczne, zamknięcie zakładu czy wstrzymanie pozwolenia na wykonywanie działalności gospodarczej. Jak twierdzą przedstawiciele rządu, w każdym przypadku wysokość kar będzie ustalana indywidualnie. Założenia ustawy przewidują również kary bezpośrednio dla osób dopuszczających się uporczywego zatrudniania osób przebywających w Polsce wbrew przepisom. Będzie to kara grzywny lub ograniczenia wolności.
W sprawach związanych z dochodzeniem roszczeń o wypłatę organ kontrolny będzie zakładał, że zatrudnienie trwa co najmniej trzy miesiące, a domniemane uzgodnione wynagrodzenie wynosić ma trzykrotność płacy minimalnej. Dodatkowo ustawa przewiduje, że w sytuacji, gdy podwykonawca jest niewypłacalny, uporczywie uchyla się od wypłaty należności, główny wykonawca prac będzie zobowiązany do wypłacenia cudzoziemcowi zaległego wynagrodzenia.