źródło: www.flickr.com
Dość niepokojące wyniki płyną z przeprowadzonych w L.A. badań w obszarze postrzegania przez pracodawców kobiet w pracy, w szczególności młodych mam. Badani mieli oceniać kompetencje różnych grup kobiet: kobiet bez dzieci, matek i matek karmiących w zakresie przydatności do pracy, umiejętności matematycznych oraz prawdopodobieństwa zatrudnienia.
Matki karmiące zostały za każdym razem ocenione jako gorsze niż pozostałe grupy a prawdopodobieństwo ich zatrudnienia również było wyraźnie niższe niż kobiet z pozostałych dwóch grup. Niższa ocena kompetencji matki karmiącej piersią była gorsza zarówno wtedy, kiedy kompetencje kobiet oceniali mężczyźni, jak i wtedy, kiedy oceniali je kobiety. Taka dyskryminacja matek, które karmią piersią, nie przekłada się wprawdzie bezpośrednio na szanse matki na otrzymanie pracy, ale u kobiet już pracujących, których pracodawcy wiedzą o karmieniu, może oznaczać gorszą ocenę pracy. Ocenę, która będzie wynikała, jak udowodniły badania, ze stereotypu.