Jak zbadał Aon Hewitt, menedżerki pracujące dla Najlepszych Pracodawców, są bardziej niż ich koledzy dumne ze swoich osiągnięć i roli, jaką odgrywają w organizacji – twierdzi tak 93% z nich podczas, gdy takiego zdania jest 84% menedżerów. Być może poczucie to wynika z tego, że zdaniem aż 82% z tych kobiet, pracodawcy inwestują w ich rozwój zawodowy, kiedy taką samą opinię na ten temat ma 76% mężczyzn.
źródło: www.flickr.com
Warto zauważyć, że panie zajmujące takie same stanowiska menedżerskie jak panowie, lepiej sobie radzą z zachowaniem równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym i ta tendencja widoczna jest zarówno w grupie Najlepszych Pracodawców (59% kobiet jest zadowolona z work-life balance i 50% mężczyzn), jak i średnio w Polsce (51% vs. 46%). Trzeba dodać, że choć średnio w Polsce tylko 42% kobiet na wyższych stanowiskach menedżerskich uważa, że ich wynagrodzenie jest adekwatne do poniesionego przez nie wysiłku, to w grupie firm, które zostały wyróżnione tytułem Najlepszego Pracodawcy, takich menedżerek jest o prawie 1/3 więcej (tj.72%).
Co ciekawe, panie na stanowiskach zarządczych u Najlepszych Pracodawców są też częściej zadowolone ze swoich pensji niż ich firmowi koledzy (zadowolonych z niej jest 61% menedżerów). Podobnie jest w przypadku świadczeń pozapłacowych i innych form uznania za zaangażowanie w pracę. Top menedżerki pracujące u Najlepszych Pracodawców, zdecydowanie częściej też (62%) niż top menedżerowie (53%) uważają, że ich pracodawca wyraźnie różnicuje nagrody pod kątem zaangażowania pracownika w rozwój firmy.
Wykres 1. Odpowiedzi „zgadzam się” na stwierdzenie „Moje wynagrodzenie jest adekwatne do włożonego przeze mnie wysiłku w pracę”.
Źródło: Badanie Najlepsi Pracodawcy 2010, Aon Hewitt
Aon Hewitt to światowy lider w zakresie doradztwa i rozwiązań outsourcingowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Firma wspiera organizacje w najbardziej złożonych wyzwaniach z zakresu wynagrodzeń, zarządzania talentami i związanych z nimi kwestiami finansowymi, doprowadzając do poprawy wyników biznesowych przedsiębiorstw. Projektuje, wdraża, komunikuje oraz zarządza szeroką gamą strategii z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, świadczeń emerytalnych i zdrowotnych, zarządzania inwestycjami, wynagrodzeń oraz zarządzania talentami. Nad tworzeniem jeszcze lepszych miejsc pracy dla klientów Aon Hewitt i ich pracowników pracuje ponad 29 000 specjalistów w 90 krajach świata.