źródło: www.flickr.com
Dzisiaj mówienie o zarządzaniu wiekiem w firmach działających w Polsce jest trochę na wyrost. Tym bardziej, że na dzień dzisiejszy nie sprzyja temu sytuacja na rynku pracy. Zdaniem specjalistów, choć przedsiębiorstwa coraz częściej wdrażają działania adresowane do starszych pracowników, kwalifikując do tej grupy osoby w wieku od 45 do 60 lat, to zwykle koncentrują się na programach profilaktyczno-zdrowotnych oraz szkoleniach, które pomagają przygotować trenerów wewnętrznych lub mentorów.
Jeszcze niewiele firm w Polsce buduje zróżnicowane wiekowo zespoły czy prowadzi specjalną politykę rekrutacji i selekcji starszych pracowników. Dobrym przykładem pozytywnego działania jest sieć sklepów Tesco, która osoby 50+ zatrudnia głównie za pośrednictwem urzędów pracy, a nawet klubów seniorów. Jak mówią przedstawiciele Tesco – bardzo chętnie przyjmują pracowników z kategorii wiekowej 50+, dając im pewne zatrudnienie i możliwości rozwoju. Obecnie w ich sieci pracuje prawie 3,5 tys. osób 50+ na ponad 28 tys. pracowników.