Działy HR stale muszą wychodzić naprzeciw oczekiwaniom wymagającego pracownika, który domaga się coraz ciekawszych form motywacji, zaś firmy szkoleniowe – dbać o nowoczesnego klienta, który zaczyna szukać alternatyw dla sztampowych szkoleń dostępnych na polskim rynku. Co robić?
