Firma

Państwo uważa, że nieważne czy kontrahent uregulował wystawioną fakturę czy nie, firma i tak musi odprowadzić od takiego dochodu podatki. Istnieją przypadki, kiedy takie podejście doprowadziło do bankructwa duże spółki.

Możliwość pracy zdalnej staje się coraz powszechniejsza. Zastanawialiście się kiedyś ile jest w stanie poświęcić pracownik w zamian możliwości pracowania w takim systemie? Postanowiono to sprawdzić.

Wprowadzona w grudniu 2010 roku w Polsce liberalizacja przepisów dotycząca obiegu faktur elektronicznych pozwala przedsiębiorcom szukać nowych oszczędności. Dla wszystkich, którzy jeszcze nie korzystają z możliwości, jakie daje e-Faktura, firma Sage podaje pięć powodów…

Szybko przeobrażające się realia ekonomiczne, nowe standardy w obsłudze klientów zmuszają firmy do wprowadzania zmian. Jak w obliczu firmowych rewolucji rozmawiać z pracownikowi, by angażować ich w zmiany i radzić sobie z ich oporem?

Mikrofirmy, czyli większość polskich przedsiębiorstw, ma duże problemy na początku swojej biznesowej drogi. Z myślą o takich przedsiębiorstwach Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości stworzyła program „Asysta w prowadzeniu działalności gospodarczej”.

Możliwość pracy zdalnej jest pożądana przez coraz większą część menadżerów, zwłaszcza tych młodych. Są oni zaznajomieni z obsługą urządzeń mobilnych, przez co nie chcą siedzieć w biurze. Jednak pracodawcy jeszcze nie podzielają tego entuzjazmu, a szkoda.

Minęły czasy, kiedy w Polsce praktycznie każdy nowopowstały biznes wchodził na rynek w formie spółki cywilnej. Dziś przedsiębiorcy bardziej świadomie planują i wybierają formułę prawną swoich przedsiębiorstw. Co wybrać?

Istnieją takie zawody, w których zmęczenie pracownika może nieść za sobą spore zagrożenie dla innych. Wyobraźmy sobie zmęczonego chirurga czy kontrolera lotów. Odpowiedzialność, która na nich spada dotyczy nie tylko ich samych, ale również innych ludzi.

W Wielkiej Brytanii przeprowadzono bardzo ciekawe badanie. Mianowicie pracownicy zostali zapytani czy wolą pracę w ponurym, stresującym środowisku, ale za większe pieniądze, czy pracę w miejscu zabawnym i z luźną atmosferą, ale za mniejsze wynagrodzenie.

Dlaczego jedna organizacja radzi sobie lepiej niż inna? Największy wpływ na wyniki firmy mają osoby w niej pracujące. Ci pracują o wiele lepiej, jeśli są zaangażowani. Dlatego zaangażowanie menadżerów jest jednym z najważniejszych celów każdego koncernu.