źródło: www.sxc.hu
Pracodawcy chcą dostępu do informacji czy zatrudniona osoba była skazana prawomocnym wyrokiem za czyny przeciwko obrotowi gospodarczemu, mieniu, wiarygodności dokumentów i ochronie informacji. Na dzień dzisiejszy przepisy na to nie pozwalają, a zaświadczenie o niekaralności wymagane jest jedynie m.in. od prokuratorów, urzędników samorządowych i inspektorów kontroli skarbowej.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” chce poszerzenia tej grupy. Szerszy dostęp do informacji miałby dotyczyć szczególnie niektórych sektorów, np. finansowego. Takie zmiany w przepisach rozważa już Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Jak wyjaśnia dr Grażyna Spytek-Bandurska, zastępca dyrektora departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy PKPP Lewiatan: „Nie chodzi o zdobywanie wiedzy na temat każdego popełnionego przez pracownika przestępstwa, ale powiązanego z charakterem wykonywanej pracy.” Firmy tłumaczą, że chcą znać przeszłość swoich pracowników, by dbać o dobro klientów i własne, bo coraz częściej dają im dużą swobodę w podejmowaniu ważnych decyzji i udostępniają przedmioty o znacznej wartości.