źródło: www.flickr.com
Heinz znalazł sposób, który świetnie się sprawdza. Mianowicie jest to psychoterapia behawioralno-poznawcza. Każdy z 1 600 pracowników brytyjskiego oddziału firmy Heinz może wziąć udział w programie terapeutycznym, który jest prowadzony interaktywnie. Najpierw pracownikom proponowana jest diagnoza ich trudności związanych z nadmiernym stresem, zaburzeniami snu, stanami lękowymi, nerwicą czy stanami depresyjnymi. Następnie pracownicy mogą uczestniczyć w interaktywnym kursie, który pomaga im w określeniu przyczyn trudności i sposobie radzenia sobie z nimi. Jeśli pracownik uzna, że kurs nie spełnia jego oczekiwań, może zgłosić się po pomoc terapeutyczną.
Całość programu zaplanowano na trzy lata. Pracowników o możliwości skorzystania informowano za pomocą wewnętrznej telewizji i specjalnie do nich kierowanego newslettera. Odzew jest spory, zwłaszcza, że zadowoleni pracownicy polecają sobie nawzajem skorzystanie z programu. Pomysłodawcy są zaskoczeni tym, jak wielu pracowników zdecydowało się skorzystać z pomocy psychologicznej, którą można uzyskać również podczas dyżurów specjalistów.