Badania i raporty

Z badań jakie przeprowadził Institute of Payroll Professionals wynika, że co szósty pracownik, jeśli tylko wiedziałby, że nikt go na tym nie przyłapie, spojrzałby haniebnie na pasek wypłat kolegi pozostawiony beztrosko na jego biurku.

Mając możliwość wyboru czy chcecie pracować z samymi kobietami, mężczyznami czy w mieszanym środowisku pracy, co byście wybrali? Badania wykazują, że zarówno kobiety jak i mężczyźni wolą pracować z mężczyznami. Dlaczego?

Wszelakiego rodzaju przeprowadzane badania próbują nas przekonać, że pracownik, który jest zadowolony z prywatnego życia, jest bardziej efektywny. Osoby posiadające rodzinę, mogą liczyć na jej wsparcie i mieć w pewnym sensie odskocznie, przez co są bardziej wydajni.

Praca zdalna jest preferowana przez pracowników nie tylko dlatego, że mogą oni samodzielnie zarządzać czasem pracy oraz nie tracą czasu i pieniędzy na dojazdy. Kolejnym udogodnieniem jest możliwość nie dbania o to, jak wyglądają i co mają na sobie.

Tajemnicą poliszynela jest to, że kobiety zarabiają gorzej od mężczyzn. Jednak po części panie są same sobie winne. Brak doceniania swoich kompetencji, niższe oczekiwania finansowe podawane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, to zaledwie część ich win.

Jak wynika z raportu na temat chorób krążenia, serce przeciętnego Polaka jest starsze od jego wieku metrykalnego o 9 lat. Dokument NATPOL 2011 bazuje na badaniach przeprowadzonych na 2,4 tysiącach Polaków.

42 lata, brak męża i dzieci. Jak wynika z najnowszych badań tak wygląda najmniej zadowolony pracownik. Wiek 42 lat to najgorszy zawodowo okres dla kobiety. Zwłaszcza, jeśli jest specjalistą, marnie zarabia i poświęciła rodzinę dla kariery.

Pracę czterech zamiast pięciu dni w tygodniu, możliwość wychodzenia z roboty w piątek około 13.00 a nie po 17.00, deklaruje spora część osób na zatrudnionych etacie. Jednak, czy gdyby była taka możliwość w zamian za niższe zarobki, entuzjazm byłby taki sam?

W zeszłym miesiącu swoich zobowiązań finansowych nie regulowało 2,08 mln Polaków. Jest to o 21,6 tys. osób mniej niż trzy miesiące temu. Największy dług w Polsce należy do mieszkańca województwa mazowieckiego i opiewa na kwotę 94 mln zł.

Chyba nigdy wcześniej zainteresowanie wpływem zadowolenia pracownika na jakość jego pracy nie było tak duże. Obecnie firmy kładą coraz większy nacisk na efektywność. Dodatkowo, zatrudnieni chcą od życia czegoś więcej niż tylko pracy, która pozwoli się im utrzymać.