Firma

Wzburzony szef, który udziela pracownikowi negatywnej informacji zwrotnej, wywołuje wzrost kreatywnych pomysłów i zwiększa ich oryginalność. Niestety, nie działa to na wszystkich, zatem menedżerowie powinni na razie powstrzymać się przed atakami furii.

Jak prognozuje Komisja Europejska Polska i Niemcy będą w tym roku najszybciej rozwijającymi się dużymi krajami UE. W całym roku KE przewiduje, że wzrost osiągnie 1,7% w strefie euro oraz 1,8% w UE.

Znacznie powiększyło się grono firm, które dostrzegają profity płynące z dbania o zdrowie pracowników. Wszystko, co wpływa pozytywnie na stan zdrowia pracowników, automatycznie przekłada się na redukcję absencji w pracy.

Według PKO BP i BNP Paribas przetarg na BZ WBK był „ustawiony”. Obie firmy rozważają złożenie oficjalnego protestu. Całości chce się przyjrzeć Komisja Nadzoru Finansowego.

Jak wynika z badań specjalistów zajmujących się informatyką śledczą,
przeciętny polski użytkownik komputera ma w nim nielegalne oprogramowanie o wartości około 5 tys. zł. Ponoć problem piractwa dotyczy już nie tylko użytkowników domowych, ale także instytucji i przedsiębiorstw.

Starzenie się społeczeństwa w Europie powoduje, że musimy przygotować się na malejącą ilość młodych pracowników a rosnącą starszych. Firma BMW przeprowadziła pewien test, który miał na celu udowodnienie, że ze starzejącej się kadry można uczynić brygadę wzorcową.

Polski psycholog z UJ Karol Wolski pod patronatem PBI przeprowadził Ogólnopolskie Badania Pracowników „Internet w Pracy”. Do jakich wniosków go to doprowadziło? Jaki obraz pracownika nam się z nich wyłania?

Technologie mobilne umożliwiają pracę poza biurem. Telefon komórkowy, laptop i internet spowodowały, że pracować możemy praktycznie wszędzie. Oznacza to większą produktywność, zwiększenie efektywności działań w pracy i większe zyski dla firm.

Możliwość personalizacji własnego miejsca pracy okazuje się bardzo korzystna nie tylko z punktu widzenia zadowolenia z pracy pracownika, ale również wpływa pozytywnie na wzrost produktywności. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez psychologów z Uniwersytetu Exeter.

Zarówno w USA, jak i w Europie, psycholodzy notują coraz większą ilość przypadków wybuchów agresji w miejscu pracy. Nie chodzi tu o mobbing w tradycyjnym rozumieniu – ale o napady gniewu i złości wśród pracowników, które kończą się rękoczynami lub niszczeniem biurowego sprzętu.