Firma

W czasie kryzysu wszystko jest zrozumiałe – w firmach nie ma podwyżek, są za to zwolnienia. Jakkolwiek recesja jest dla pracowników okresem bardzo trudnym, to po kryzysie jest jeszcze trudniej. Nie wiadomo do końca, czy już jest stabilność czy też nie.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez CBOS, duża część Polaków jest niezadowolona z wysokości swoich zarobków. Uważają, że pracują za stawki znacznie niższe, niż w rzeczywistości warta jest ich praca.

Ile czasu można marnować w pracy na nie robienie tego, co de facto należy do obowiązków? Statystyki podają, że młodzi pracownicy marnują około 2 godzin dziennie. Nie są jednak rekordzistami – menedżerowie wysokiego szczebla, potrafią zmarnować w robocie nawet 8 godzin.

Międzynarodowe Stowarzyszenie Licencjonowanych Certyfikowanych Księgowych (ACCA) wraz z firmą doradczą Mercer przeprowadziło badanie „Pokolenie Y: Świadomość potencjału” („Generation Y: Realising the potential”).

Zamiast CV i listu motywacyjnego próbka krwi? Zamiast testów psychologicznych testy DNA? To już niebawem może stać się rzeczywistością. Amerykanie nad tym pracują.

Było już wiele pomysłów w zakresie aranżacji przestrzeni biurowych, które miały wpływać na poprawę efektywności i kreatywności pracowników. Teraz na Zachodzie rozpoczyna się nowy trend – biura typu „lounge”.

Serwis Money.pl postanowił przyjrzeć się, jak rzeczywiście wygląda realna płaca średnia w Polsce. Według danych GUS, wynosi ona 3 081,48 zł brutto. GUS, oblicza swoją średnią metodą arytmetyczną – uśrednia wynik.

Fiat szykuje się do sprzedaży swoich aut w USA. Pomoże mu w tym Chrysler, który w zeszłym roku zawiązał sojusz strategiczny z włoskim koncernem. W tym tygodniu na spotkaniu z dilerami Chrysler zapowiedział, że utworzy 165 punktów sprzedaży Fiata na amerykańskim rynku.

Zakupy online to idealna opcja na przerwę w pracy. Ilość marnowanego w ten sposób czasu w firmach wzrasta przed świętami. Jest jednak w każdym „zwykłym” tygodniu taki dzień, kiedy pracownicy kupują jak szaleni – tym dniem jest środa.

Pracodawca inwestując w swojego pracownika ma nadzieję, że wydane pieniądze zwrócą mu się z nawiązką. Rzeczywiście, w Polsce tak jest. Na każdą wydaną w tym celu złotówkę przypada 1,71 zł zwrotu z inwestycji. To jeden z najlepszych wyników w Europie.