Firma

Wszelakiego rodzaju przeprowadzane badania próbują nas przekonać, że pracownik, który jest zadowolony z prywatnego życia, jest bardziej efektywny. Osoby posiadające rodzinę, mogą liczyć na jej wsparcie i mieć w pewnym sensie odskocznie, przez co są bardziej wydajni.

Praca zdalna jest preferowana przez pracowników nie tylko dlatego, że mogą oni samodzielnie zarządzać czasem pracy oraz nie tracą czasu i pieniędzy na dojazdy. Kolejnym udogodnieniem jest możliwość nie dbania o to, jak wyglądają i co mają na sobie.

We wspaniałej atmosferze galicyjskiego miasta, wśród zaczarowanych dorożek, 13 października br. odbędzie się konferencja „Dane osobowe w Internecie – najnowsze zmiany w ustawie”, na której będzie można zdobyć pogłębioną wiedzę na temat ochrony danych osobowych w sieci.

Konflikty są nieodzowną częścią każdej pracy. Jednak mało która firma rozważa zatrudnienie mediatorów zewnętrznych, którzy mieli by pomóc zażegnać powstały konflikt. A z perspektywy czasu takie rozwiązanie wydaję się być bardzo dobrym.

W dzisiejszym świecie istnieje wiele zawodów, które wymagają od pracowników zachowania powagi w trakcie pracy i takiej mimiki, która de facto nie będzie niczego wyrażać. Jednak jak wykazują badania, osoby, które w swojej pracy muszą powstrzymywać swoje emocje są w niej mniej efektywne.

Ponad pół miliona złotych rocznie może zaoszczędzić średnie przedsiębiorstwo dzięki programowi monitorującemu sposób korzystania z komputerów przez pracowników. Pozwala on ograniczyć tzw. cyberslacking oraz zużycie materiałów biurowych.

Tajemnicą poliszynela jest to, że kobiety zarabiają gorzej od mężczyzn. Jednak po części panie są same sobie winne. Brak doceniania swoich kompetencji, niższe oczekiwania finansowe podawane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, to zaledwie część ich win.

Równo 3 lata temu, 15 września 2008 r. swoją upadłość ogłosił czwarty pod względem wielkości bank inwestycyjny w USA, Lehman Brothers. Stało się tak, ponieważ padł on ofiarą kryzysu na rynku kredytów subprime. Europa do dzisiaj pogrążona w kryzysie, odczuwa skutki tamtej decyzji.

42 lata, brak męża i dzieci. Jak wynika z najnowszych badań tak wygląda najmniej zadowolony pracownik. Wiek 42 lat to najgorszy zawodowo okres dla kobiety. Zwłaszcza, jeśli jest specjalistą, marnie zarabia i poświęciła rodzinę dla kariery.

Coraz częściej po okresie próbnym pracodawcy proponują umowę na czas nieokreślony. Polacy powoli zapominają a wręcz odzwyczajają się od umowy o pracę na czas nieokreślony.