Firma

Czy zgadzacie się z tym, że osoby zachowujące się w sposób niegrzeczny, grubiański posiadają większe szanse na zrobienie kariery menedżerskiej? Otóż badania wykazują, że osoby te postrzegane są jako bardziej potężne i mające większą siłę przebicia niż te miłe i uprzejme.

W ostatnich dniach zaobserwowałam w internecie nowy, gorący temat. Okazuje się, że mali przedsiębiorcy mają zupełnie inne potrzeby niż myśleli do tej pory producenci oprogramowań dla firm. Przedsiębiorcy wiedzą, czego chcą i oczekują zmian.

Podczas trzeciej edycji konferencji „EU Operational Excellence Summit”, która odbyła się na początku czerwca br. równolegle w Budapeszcie i w Mediolanie, zaprezentowano sposoby osiągania doskonałości operacyjnej w różnych branżach i realiach ekonomicznych.

Wakacje to najlepszy czas na dopracowanie pomysłu na własny biznes! Jak to zrobić? Wystarczy wesprzeć się wiedzą specjalistów i umiejętnościami praktyków, którzy – z piętnastką szczęśliwców z całej Polski – wyjadą wspólnie na V edycję Letniej Szkoły Przedsiębiorczości.

Serwis Telepraca.gov.pl przeprowadził badanie ankietowe dotyczące chęci zatrudnienia w systemie telepracy. Okazało się, że 4 na 5 respondentów chciałoby pracować w takim systemie. Jest on postrzegany jako dobry sposób na walkę z bezrobociem wśród osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.

Średnie wynagrodzenia w firmach przemysłowych na Mazowszu i Śląsku są wyższe nawet o 1300 zł niż w województwach Polski wschodniej. Płace na wschodzie wypadają niekorzystnie także w stosunku do średniej krajowej. Relacje te w ciągu ostatnich 10 lat coraz bardziej się pogarszają.

Banki, telekomy, ubezpieczyciele oraz producenci żywności i firmy z tych branż wydają duże kwoty pieniężne na usługi monitoringu wizerunku w internecie. W Polsce powstało już kilka podmiotów, które się w tym specjalizują.

To już pewne. Sejm zadecydował, że wraz z początkiem 2012 roku zniknie NIP dla „zwykłych” podatników. Takie rozwiązanie ma ułatwić życie zarówno przedsiębiorcom, jak i obywatelom.

Jak Wam się wydaje, który pracownik będzie lepszy? Osoba, która w pracy jest „stabilna” czy może podejmująca decyzje ryzykujące konflikt? Jak wynika z badań, pomimo tego, że ryzykanci częściej obrywają, ich karierze wychodzi to na zdrowie.

Firmy, które chcą skutecznie przebić się przez reklamowy szum i naprawdę dotrzeć do ludzi, muszą całkowicie zmienić swoje dotychczasowe myślenie o marketingu. Tradycyjne techniki już dawno utraciły swoją skuteczność.