Ekonomia

Innowacyjne eko technologie opracowane przez polskich inżynierów zostały nagrodzone podczas uroczystej gali w ramach projektu GreenEvo. Pomysły mają być hitami eksportowymi, ponieważ koncentrują się na minimalizowaniu kosztów działalności firm.

Pracodawcy wprowadzający elastyczne formy pracy często martwią się, że podwładny zamiast pracować, będzie się obijał. Tymczasem okazuje się, że pracownik, który może pracować zdalnie, wykonuje swoje zadania szybciej.

30 września br. minął termin składania wniosków na unijne dotacje na rozwój projektów internetowych „Innowacyjna Gospodarka”. Po raz pierwszy nabór odbywał się wyłącznie w sieci.

Profesor Maria Olekans z Melbourne Business School przeprowadziła badania związane z różnicami wynagradzania mężczyzn i kobiet. Wynik jest dość zaskakujący. Jeśli kobieta chce otrzymać w pracy awans lub podwyżkę, znacznie efektywniej jest dla niej być lubianą niż kompetentną.

Serwis internetowy Walletpop.com przyjrzał się mało popularnym zawodom, które dostarczają ich pracownikom niespotykane gdzie indziej płace. Są to dość ekstremalne i nieznane na świecie zawody, ale wbrew pozorom okazały się całkiem nieźle płatnymi profesjami.

Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą, wiesz na pewno, jak ważne jest terminowe otrzymywanie zapłaty za wykonane usługi. Czy Twoja firma przetrwałaby, jeśli kontrahent „zapomniałby” Ci oddać 34 tys. zł?

PIP chce rozpocząć dyskusję na temat stresu w pracy. Z badań Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy z 2009 wynika, że stres jest drugim w kolejności problemem zdrowotnym pracowników Unii Europejskiej. Zaraz po bólach pleców.

W Polsce, w porównaniu do innych krajów UE, pracujemy całkiem sporo. Około 2 000 godzin rocznie. Mimo to, wcale nie jesteśmy najbogatszym krajem, a nasze PKB wcale nie należy do najwyższych. Liczy się bowiem nie tyle długość pracy, co jej jakość.

Portale społecznościowe cieszą się niesłabnącą popularnością. W Polsce i na świecie z tego typu portali korzysta ogromna ilość osób. Coraz więcej branż widzi w nich gigantyczny potencjał rozwoju, również możliwości marketingowe.

Pracodawcy coraz mocniej odczuwają problemem narastającej rotacji. Według badań przeprowadzonych przez Randstad, głównym problemem pracodawców jest nieumiejętność wykorzystywania zdolności i kompetencji pracowników. A to ich motywuje do odejścia z danej firmy.