„Nasza wspólna historia zaczęła się w 2021 roku, kiedy poznałyśmy się dzięki branży sprzedaż bezpośrednia i network marketing. Od początku połączyło nas podobne spojrzenie na system MLM, ambicja oraz przekonanie, że ten biznes można budować nowocześniej, bardziej profesjonalnie i na znacznie większą skalę”. Przed państwem Kamila Kraska i Patrycja Panek z firmy Beyond Beauty Club.
Decyzja o zmianie firmy w network marketingu może wynikać z wielu sytuacji prywatnych, jak i zawodowych. Frustrujące kontakty międzyludzkie, niekorzystna atmosfera, brak satysfakcji finansowej, niestabilna kondycja firmy… W MLM często ludzie odczuwają potrzebę radykalnej zmiany, jednak nie mają sprecyzowanego kierunku. No i te obawy. W tym przypadku strach jest naturalny i zazwyczaj wynika z lęku przed nieznanym. Aby go pokonać, warto się na spokojnie i mocno zastanowić, czego tak naprawdę pragniemy i o czym marzymy. Bo zmiana często przynosi rozwój i lepsze dopasowanie zawodowe.
Wyobraź sobie koniec miesiąca w życiu doświadczonego menadżera marketingu sieciowego. Prowizja z niemieckiej struktury wpada w euro, bonus od zespołu w Wielkiej Brytanii w funtach, a lokalna sprzedaż w Polsce rozliczana jest oczywiście w złotówkach. Zamiast cieszyć się wynikiem swojej pracy, taka osoba jeszcze do niedawna musiała włączyć kalkulator, sprawdzić trzy różne kursy walut i policzyć, ile z uczciwie zarobionych pieniędzy zniknie po drodze do banku.
Od 10 lipca 2027 roku w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie AMLR, które na nowo zdefiniuje zasady zakupu złota, kryptowalut, biżuterii i innych dóbr wysokiej wartości. Klienci płacący gotówką za złoto powyżej 3 tysięcy euro będą musieli okazać dowód tożsamości, a sprzedawcy — prowadzić szczegółową bazę danych transakcji. Jeszcze bardziej restrykcyjnie potraktowano rynek kryptowalut, gdzie próg identyfikacji wynosi 1.000 euro — trzykrotnie mniej niż przy złocie.
Muszę zamknąć oczy i posypać głowę popiołem. Muszę zawyć, skulić ogon, wejść pod stół i wszystko odszczekać. 16 lutego br. opublikowałem ranking zatytułowany „Dynamika wzrostów finansowych w polskiej branży DS/MLM za rok 2024”. Jak się teraz okazało, pewna rzecz się tam nie zgadza…
Archiwum
-
Spowolnienie gospodarcze i coraz bardziej selektywne zatrudnianie nowych pracowników – to główne powody bezrobocia, które według danych GUS na maj 2011 roku wynosiło 12,2%.
-
http://lembol.pl/index.php/2011/07/11/co-sie-teraz-oplaca/#more-2606
-
Koreański producent postanowił stworzyć nowoczesny i wydajny komputer typu „All in one”. LG V300 3D jest produktem adresowanym do osób wymagających, a jednocześnie dysponujących większą ilością gotówki. Jednak urządzenie warte jest uwagi.
-
W dalszym ciągu panuje zażarta dyskusja w sprawie porozumienia między amerykańskimi partiami co do podwyższenia limitu zadłużenia. Jeżeli rządzący nie dojdą do porozumienia, to największej gospodarce świata grozi bankructwo.
-
Dużo osób żyje w przekonaniu, że im wyższe wynagrodzenie, tym automatycznie mniej problemów. Nie trzeba się martwić płatnościami, niespodziewane wydatki nie są czymś strasznym. Teoretycznie więc ludzie o wyższych zarobkach powinni być mniej podatni na depresję typu reaktywnego…
-
Największy portal internetowy chce do współpracy zaprosić hakerów. Identyczne rozwiązanie od dłuższego czasu prowadzi Mozilla czy Google. Nie tak dawno Sony na własnej skórze przekonało się, że złe podejście do pasjonatów, którzy zajmują się modyfikacją oprogramowania może być opłakane w skutkach.
-
Na początku powstawania serwisów społecznościowych dostęp do ich zasobów w czasie pracy był marzeniem prawie każdego zatrudnionego. Jednak teraz, co raz więcej osób zaczyna zauważać, jak portale tego typu potrafią negatywnie wpłynąć na pracę.
-
Coraz częściej przedsiębiorcy przekonują się, że bez solidnego zaplecza IT nie jest już możliwe profesjonalne prowadzenie biznesu. Jeżeli przedsiębiorstwo potrzebuje dużej mocy obliczeniowej systemu informatycznego, a standardowe usługi firm hostingowych są niewystarczające…
-
Cena, czas zakończenia promocji, prawdziwe dane, regulamin – to podstawowe informacje o każdym konkursie czy specjalnej ofercie. Niestety, przedsiębiorcy nie zawsze o tym pamiętają. UOKiK wydał trzy decyzje dotyczące wprowadzania w błąd, ponadto prowadzi 21 takich postępowań.
-
Zdyscyplinowany, zaangażowany, otwarty na uwagi szefa, chętnie dzieli się spostrzeżeniami – opis pracownika w wieku 45+ brzmi jak opis menadżera idealnego. Eksperci Work Express: „Sami byliśmy zaskoczeni tym, jak duży wpływ na zespół ma pojawienie się w nim takich osób”.