„Nasza wspólna historia zaczęła się w 2021 roku, kiedy poznałyśmy się dzięki branży sprzedaż bezpośrednia i network marketing. Od początku połączyło nas podobne spojrzenie na system MLM, ambicja oraz przekonanie, że ten biznes można budować nowocześniej, bardziej profesjonalnie i na znacznie większą skalę”. Przed państwem Kamila Kraska i Patrycja Panek z firmy Beyond Beauty Club.
Decyzja o zmianie firmy w network marketingu może wynikać z wielu sytuacji prywatnych, jak i zawodowych. Frustrujące kontakty międzyludzkie, niekorzystna atmosfera, brak satysfakcji finansowej, niestabilna kondycja firmy… W MLM często ludzie odczuwają potrzebę radykalnej zmiany, jednak nie mają sprecyzowanego kierunku. No i te obawy. W tym przypadku strach jest naturalny i zazwyczaj wynika z lęku przed nieznanym. Aby go pokonać, warto się na spokojnie i mocno zastanowić, czego tak naprawdę pragniemy i o czym marzymy. Bo zmiana często przynosi rozwój i lepsze dopasowanie zawodowe.
Praca na etacie rzadko wystarcza dziś na w pełni dostatnie życie bez specjalizacji, wysokich zarobków lub dodatkowych źródeł dochodu. Ograniczenia i możliwości zależą od kilku kluczowych czynników ekonomicznych i zawodowych.
Muszę zamknąć oczy i posypać głowę popiołem. Muszę zawyć, skulić ogon, wejść pod stół i wszystko odszczekać. 16 lutego br. opublikowałem ranking zatytułowany „Dynamika wzrostów finansowych w polskiej branży DS/MLM za rok 2024”. Jak się teraz okazało, pewna rzecz się tam nie zgadza…
Najnowszy raport finansowy Światowej Federacji Stowarzyszeń Sprzedaży Bezpośredniej (WFDSA) pokazuje, że firmy z branży sprzedaż bezpośrednia i marketing sieciowy (DS/MLM) wygenerowały w 2024 roku na całym świecie 163,863 miliardy dolarów przychodu. W tym zestawieniu Europa odpowiada za około 21,6% całkowitego przychodu (35,352 miliardy dolarów).
Archiwum
-
Jak twierdzą założyciele Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, w Polsce brakuje organizacji walczącej o interesy małych i średnich firm. Zapowiadają przedsiębiorcom, że będą pomagać w walce z biurokracją i urzędnikami.
-
Menedżerowie obsesyjnie skupiają się na słabościach i niedociągnięciach, a nie na swoich mocnych stronach. Dlaczego właśnie warto inwestować w te najmocniejsze? Jak nie pokazywać tych najsłabszych?
-
Klub TOP Liderów MLM podpisał umowę o współpracy z powołanym do życia w czerwcu br. Kołem Naukowym MLM, działającym przy Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Pierwsza wspólna konferencja już 17 listopada br.
-
Czasy, kiedy hologramowe wyświetlacze można było zobaczyć tylko w dziełach twórców filmowych odchodzą powoli w zapomnienie. Wszystko wskazuje na to, że już niebawem hologramy pojawią się w naszych domach, pracy i na ulicach.
-
W listopadzie 2007 roku, kiedy Ferrari przybyło na wyspę Yas, był na niej tylko piach, a z daleka dało się dostrzec gigantyczne drapacze chmur. To właśnie tutaj włoski producent sportowych samochodów postanowił zbudować park rozrywki Ferrari World.
-
Jakby ktoś nie wiedział znaczy to: Porządek musi być!!! I chyba nie ma osoby, która wątpiłaby w to, że w branży MLM być powinien. Jednak dla kolejnej już niemieckiej firmy, to niby przypisane od wieków Niemcom hasło, wydaje się być dla nich samych pojęciem z kosmosu.
-
Samozatrudnienie ma wielu zwolenników w całej Europie. Ponad 69% ankietowanych
w jedenastu państwach europejskich wykazuje pozytywną postawę w stosunku do tej formy zatrudnienia. Oto wyniki badania przeprowadzonego przez koncern Amway
w 11 krajach Europy. -
Rezydencje należące do prywatnych właścicieli i osobistości ze świata mody, liczne luksusowe butiki odzieżowe oraz przepych i luksus. W pobliżu Dubaju powstanie Wyspa Mody. Raj dla jej zamożnych wielbicieli.
-
Jak wynika z raportu firmy doradczej KPMG przedsiębiorcy wracają po kryzysie do inwestowania w specjalnych strefach ekonomicznych. Nowych projektów w jest więcej, ale ich wartość nie dorównuje jeszcze poziomowi, który utrzymywał się przed kryzysem.
-
Portal Spraw Zagranicznych już po raz trzeci przygotował ranking 50 Polaków liderów korporacji, którzy zajmują wysokie stanowiska w strukturach globalnych firm. Co ciekawe w zestawieniu jest coraz więcej pań.