„Nasza wspólna historia zaczęła się w 2021 roku, kiedy poznałyśmy się dzięki branży sprzedaż bezpośrednia i network marketing. Od początku połączyło nas podobne spojrzenie na system MLM, ambicja oraz przekonanie, że ten biznes można budować nowocześniej, bardziej profesjonalnie i na znacznie większą skalę”. Przed państwem Kamila Kraska i Patrycja Panek z firmy Beyond Beauty Club.
Decyzja o zmianie firmy w network marketingu może wynikać z wielu sytuacji prywatnych, jak i zawodowych. Frustrujące kontakty międzyludzkie, niekorzystna atmosfera, brak satysfakcji finansowej, niestabilna kondycja firmy… W MLM często ludzie odczuwają potrzebę radykalnej zmiany, jednak nie mają sprecyzowanego kierunku. No i te obawy. W tym przypadku strach jest naturalny i zazwyczaj wynika z lęku przed nieznanym. Aby go pokonać, warto się na spokojnie i mocno zastanowić, czego tak naprawdę pragniemy i o czym marzymy. Bo zmiana często przynosi rozwój i lepsze dopasowanie zawodowe.
Praca na etacie rzadko wystarcza dziś na w pełni dostatnie życie bez specjalizacji, wysokich zarobków lub dodatkowych źródeł dochodu. Ograniczenia i możliwości zależą od kilku kluczowych czynników ekonomicznych i zawodowych.
Muszę zamknąć oczy i posypać głowę popiołem. Muszę zawyć, skulić ogon, wejść pod stół i wszystko odszczekać. 16 lutego br. opublikowałem ranking zatytułowany „Dynamika wzrostów finansowych w polskiej branży DS/MLM za rok 2024”. Jak się teraz okazało, pewna rzecz się tam nie zgadza…
Najnowszy raport finansowy Światowej Federacji Stowarzyszeń Sprzedaży Bezpośredniej (WFDSA) pokazuje, że firmy z branży sprzedaż bezpośrednia i marketing sieciowy (DS/MLM) wygenerowały w 2024 roku na całym świecie 163,863 miliardy dolarów przychodu. W tym zestawieniu Europa odpowiada za około 21,6% całkowitego przychodu (35,352 miliardy dolarów).
Archiwum
-
Kwalifikacja. Lepiej wysoka, czy niska? Może zacznijmy z innej strony. Ostatnio szkolę się u Eda Ludbrooka. Ed mocno promuje jedną rzecz: „Miej od 10 do 20 swoich osobistych, stałych klientów.” I dzięki temu rób dużo osobistego obrotu.
-
Innowacyjne eko technologie opracowane przez polskich inżynierów zostały nagrodzone podczas uroczystej gali w ramach projektu GreenEvo. Pomysły mają być hitami eksportowymi, ponieważ koncentrują się na minimalizowaniu kosztów działalności firm.
-
Pracodawcy wprowadzający elastyczne formy pracy często martwią się, że podwładny zamiast pracować, będzie się obijał. Tymczasem okazuje się, że pracownik, który może pracować zdalnie, wykonuje swoje zadania szybciej.
-
30 września br. minął termin składania wniosków na unijne dotacje na rozwój projektów internetowych „Innowacyjna Gospodarka”. Po raz pierwszy nabór odbywał się wyłącznie w sieci.
-
Profesor Maria Olekans z Melbourne Business School przeprowadziła badania związane z różnicami wynagradzania mężczyzn i kobiet. Wynik jest dość zaskakujący. Jeśli kobieta chce otrzymać w pracy awans lub podwyżkę, znacznie efektywniej jest dla niej być lubianą niż kompetentną.
-
Serwis internetowy Walletpop.com przyjrzał się mało popularnym zawodom, które dostarczają ich pracownikom niespotykane gdzie indziej płace. Są to dość ekstremalne i nieznane na świecie zawody, ale wbrew pozorom okazały się całkiem nieźle płatnymi profesjami.
-
Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą, wiesz na pewno, jak ważne jest terminowe otrzymywanie zapłaty za wykonane usługi. Czy Twoja firma przetrwałaby, jeśli kontrahent „zapomniałby” Ci oddać 34 tys. zł?
-
Faceci nie zawsze zwracają uwagę na to, co na sobie noszą. Kobiety wręcz przeciwnie – rzadko wychodzą z domu bez skrupulatnie dobranego stroju. Jak więc powinieneś się ubrać np. na randkę, aby zrobić na niej dobre wrażenie?
-
Większości z nas netbooki kojarzą się ze słabymi procesorami, powolnymi dyskami twardymi, niedoborem RAM i ekranami o rozdzielczości zbyt niskiej do komfortowej pracy. I oto na rynku pojawia się Let’s Note J9, który przeczy wszystkim tego typu stereotypom.
-
PIP chce rozpocząć dyskusję na temat stresu w pracy. Z badań Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy z 2009 wynika, że stres jest drugim w kolejności problemem zdrowotnym pracowników Unii Europejskiej. Zaraz po bólach pleców.