Ile czasu można marnować w pracy na nie robienie tego, co de facto należy do obowiązków? Statystyki podają, że młodzi pracownicy marnują około 2 godzin dziennie. Nie są jednak rekordzistami – menedżerowie wysokiego szczebla, potrafią zmarnować w robocie nawet 8 godzin.

Zdrowy menedżer, który jest w formie, to nie tylko mniejsza ilość L4, ale również więcej sił do pracy i większe zadowolenie z życia. Jeśli nie chcemy się angażować w kosztowne programy zdrowotne, to powinniśmy przynajmniej pozwolić sobie na… spacer.

Pierwszy raz za niewypłacanie prowizji swoim dystrybutorom zamieściliśmy firmę A.T.W. Products na Liście Anty Firm „Network Magzynu” ponad dwa lata temu. Wtedy, po naszej publikacji firma zareagowała natychmiast i doszło do jej rehabilitacji. Niestety, teraz mamy „powtórkę z rozrywki”…

Firma Bose wprowadziła na rynek trzy nowe produkty douszne (in-ear): słuchawki In-Ear 2 (IE2) do zastosowań w podróży oraz zestawy słuchawkowe Mobile In-Ear 2 (MIE2) i Mobile In-Ear 2i (MIE2i) zaprojektowane z myślą o „muzycznych” telefonach komórkowych.

Międzynarodowe Stowarzyszenie Licencjonowanych Certyfikowanych Księgowych (ACCA) wraz z firmą doradczą Mercer przeprowadziło badanie „Pokolenie Y: Świadomość potencjału” („Generation Y: Realising the potential”).

Dokonując wyborów konsumenckich coraz częściej uważnie przyglądamy się produktom. Interesuje nas nie tylko cena i skład, ale także skąd towar pochodzi. Okazuje się, że najchętniej wybieramy to, co polskie.

Dobre polecenia w sprzedaży to połowa sukcesu. Tym bardziej w gałęzi sprzedaży bezpośredniej, którą jest network marketing. Gdzie je najlepiej pozyskiwać? Dla wyciągających wnioski Czytelników „Network Magazynu” kilku cennych wskazówek udziela dr Ivan Misner:

Po kinach, telewizorach i innych tego typu rzeczach, przyszła pora na telefony komórkowe z ekranami wykonanymi w technologii 3D. Pierwszym aparatem spełniającym ten warunek jest Samsung W960 AMOLED 3D. Co najważniejsze, aby korzystać z tego modelu nie są potrzebne żadne specjalne okulary.

Nawet najbardziej zaawansowane technicznie manekiny nie pozwalają w pełni ocenić, co się dzieje z naszym ciałem podczas wypadku. Właśnie z tego powodu koncerny samochodowe do testów używają ludzkich zwłok.

Zamiast CV i listu motywacyjnego próbka krwi? Zamiast testów psychologicznych testy DNA? To już niebawem może stać się rzeczywistością. Amerykanie nad tym pracują.