Sebastian Antkowiak, dyrektor zarządzający DUOLIFE SA, mówi o przyszłości marketingu sieciowego, ekspansji na zagraniczne rynki, inwestycjach w naukę i technologię oraz o tym, dlaczego lider nie musi być najgłośniejszą osobą w pomieszczeniu. Zapraszamy na bardzo ważny wywiad.
W dzisiejszej dobie połączenie pracy z rodziną to niezwykle unikalna relacja, w której przenikają się dwa odrębne światy: emocjonalno-zadaniowy oraz rynkowy. Liczy się nie tyle ilość spędzanego razem czasu, ile jego jakość i pełna obecność. Aby pogodzić pracę z życiem rodzinnym, najważniejsze jest ustalenie wyraźnych granic, lepsza organizacja codziennych obowiązków, ale przede wszystkim trzeba znaleźć odpowiedni model, system pracy, służący człowiekowi do zarabiania pieniędzy. Sprawdźmy, jak to wszystko zorganizowała Emilia Kopp-Ostrowska z polskiej firmy WellU.
Czasem jeden paragon mówi o naszym życiu więcej niż niejeden ekonomiczny raport. Wchodzisz do sklepu po kilka zwyczajnych rzeczy, a przy kasie znowu robisz w głowie matematykę. Ile mi zostanie do końca miesiąca? Co odłożyć na później? Czy mogę sobie pozwolić na coś dla siebie? Nawet w rodzinach, gdzie wszyscy pracują, każdą złotówkę ogląda się uważniej. Z dwóch stron.
Od 10 lipca 2027 roku w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie AMLR, które na nowo zdefiniuje zasady zakupu złota, kryptowalut, biżuterii i innych dóbr wysokiej wartości. Klienci płacący gotówką za złoto powyżej 3 tysięcy euro będą musieli okazać dowód tożsamości, a sprzedawcy — prowadzić szczegółową bazę danych transakcji. Jeszcze bardziej restrykcyjnie potraktowano rynek kryptowalut, gdzie próg identyfikacji wynosi 1.000 euro — trzykrotnie mniej niż przy złocie.
Muszę zamknąć oczy i posypać głowę popiołem. Muszę zawyć, skulić ogon, wejść pod stół i wszystko odszczekać. 16 lutego br. opublikowałem ranking zatytułowany „Dynamika wzrostów finansowych w polskiej branży DS/MLM za rok 2024”. Jak się teraz okazało, pewna rzecz się tam nie zgadza…
Archiwum
-
Ile czasu można marnować w pracy na nie robienie tego, co de facto należy do obowiązków? Statystyki podają, że młodzi pracownicy marnują około 2 godzin dziennie. Nie są jednak rekordzistami – menedżerowie wysokiego szczebla, potrafią zmarnować w robocie nawet 8 godzin.
-
Zdrowy menedżer, który jest w formie, to nie tylko mniejsza ilość L4, ale również więcej sił do pracy i większe zadowolenie z życia. Jeśli nie chcemy się angażować w kosztowne programy zdrowotne, to powinniśmy przynajmniej pozwolić sobie na… spacer.
-
Pierwszy raz za niewypłacanie prowizji swoim dystrybutorom zamieściliśmy firmę A.T.W. Products na Liście Anty Firm „Network Magzynu” ponad dwa lata temu. Wtedy, po naszej publikacji firma zareagowała natychmiast i doszło do jej rehabilitacji. Niestety, teraz mamy „powtórkę z rozrywki”…
-
Firma Bose wprowadziła na rynek trzy nowe produkty douszne (in-ear): słuchawki In-Ear 2 (IE2) do zastosowań w podróży oraz zestawy słuchawkowe Mobile In-Ear 2 (MIE2) i Mobile In-Ear 2i (MIE2i) zaprojektowane z myślą o „muzycznych” telefonach komórkowych.
-
Międzynarodowe Stowarzyszenie Licencjonowanych Certyfikowanych Księgowych (ACCA) wraz z firmą doradczą Mercer przeprowadziło badanie „Pokolenie Y: Świadomość potencjału” („Generation Y: Realising the potential”).
-
Dokonując wyborów konsumenckich coraz częściej uważnie przyglądamy się produktom. Interesuje nas nie tylko cena i skład, ale także skąd towar pochodzi. Okazuje się, że najchętniej wybieramy to, co polskie.
-
Dobre polecenia w sprzedaży to połowa sukcesu. Tym bardziej w gałęzi sprzedaży bezpośredniej, którą jest network marketing. Gdzie je najlepiej pozyskiwać? Dla wyciągających wnioski Czytelników „Network Magazynu” kilku cennych wskazówek udziela dr Ivan Misner:
-
Po kinach, telewizorach i innych tego typu rzeczach, przyszła pora na telefony komórkowe z ekranami wykonanymi w technologii 3D. Pierwszym aparatem spełniającym ten warunek jest Samsung W960 AMOLED 3D. Co najważniejsze, aby korzystać z tego modelu nie są potrzebne żadne specjalne okulary.
-
Nawet najbardziej zaawansowane technicznie manekiny nie pozwalają w pełni ocenić, co się dzieje z naszym ciałem podczas wypadku. Właśnie z tego powodu koncerny samochodowe do testów używają ludzkich zwłok.
-
Zamiast CV i listu motywacyjnego próbka krwi? Zamiast testów psychologicznych testy DNA? To już niebawem może stać się rzeczywistością. Amerykanie nad tym pracują.