„Nasza wspólna historia zaczęła się w 2021 roku, kiedy poznałyśmy się dzięki branży sprzedaż bezpośrednia i network marketing. Od początku połączyło nas podobne spojrzenie na system MLM, ambicja oraz przekonanie, że ten biznes można budować nowocześniej, bardziej profesjonalnie i na znacznie większą skalę”. Przed państwem Kamila Kraska i Patrycja Panek z firmy Beyond Beauty Club.
Decyzja o zmianie firmy w network marketingu może wynikać z wielu sytuacji prywatnych, jak i zawodowych. Frustrujące kontakty międzyludzkie, niekorzystna atmosfera, brak satysfakcji finansowej, niestabilna kondycja firmy… W MLM często ludzie odczuwają potrzebę radykalnej zmiany, jednak nie mają sprecyzowanego kierunku. No i te obawy. W tym przypadku strach jest naturalny i zazwyczaj wynika z lęku przed nieznanym. Aby go pokonać, warto się na spokojnie i mocno zastanowić, czego tak naprawdę pragniemy i o czym marzymy. Bo zmiana często przynosi rozwój i lepsze dopasowanie zawodowe.
Każdy cyfrowy produkt debiutujący na arenie międzynarodowej przechodzi brutalny test zderzenia z lokalną rzeczywistością. Błędem, który kosztuje firmy miliony w utraconych konwersjach, jest naiwne założenie, że to, co sprawdza się na rynku rodzimym, zostanie równie entuzjastycznie przyjęte za granicą.
Od 10 lipca 2027 roku w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie AMLR, które na nowo zdefiniuje zasady zakupu złota, kryptowalut, biżuterii i innych dóbr wysokiej wartości. Klienci płacący gotówką za złoto powyżej 3 tysięcy euro będą musieli okazać dowód tożsamości, a sprzedawcy — prowadzić szczegółową bazę danych transakcji. Jeszcze bardziej restrykcyjnie potraktowano rynek kryptowalut, gdzie próg identyfikacji wynosi 1.000 euro — trzykrotnie mniej niż przy złocie.
Muszę zamknąć oczy i posypać głowę popiołem. Muszę zawyć, skulić ogon, wejść pod stół i wszystko odszczekać. 16 lutego br. opublikowałem ranking zatytułowany „Dynamika wzrostów finansowych w polskiej branży DS/MLM za rok 2024”. Jak się teraz okazało, pewna rzecz się tam nie zgadza…
Archiwum
-
Długopis z czterema kolorowymi wkładami, buty Relaks, krem do golenia Wars czy gumy Donald – któż z nas nie pamięta tych gadżetów, które triumfowały w okresie PRL. Dzisiaj okazują się świetnym sposobem na zarobek.
-
Duża rotacja w firmie tradycyjnej to poważny problem. Koszty rekrutacji oraz przygotowania nowego pracownika do pracy często przewyższają kilkukrotnie pensję pracownika, który odszedł. Dlatego firmy badają czy pracownik szybko się zwolni już przy procesie rekrutacji.
-
Trzy miliony polskich nastolatków regularnie dostaje kieszonkowe, mając do wydania blisko 160 mln zł miesięcznie. Czy mogą jednak kupić każdą rzecz? Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów przypomina o prawach najmłodszych konsumentów i ich rodziców.
-
Lato ma się już ku końcowi, coraz częściej więc nasze myśli zwracają się w stronę tak prozaicznych spraw jak praca. Dzięki dalekim wojażom i egzotycznemu słońcu mamy zapał do nowych projektów, przedsięwzięć.
-
Rynek tabletów powiększa się z każdym miesiącem. Nie jest tajemnicą, że do zabawy w rynkowe bójki z Apple chce dołączyć Toshiba. Do tej pory trwały spekulacje na temat tabletu Toshiby, tymczasem do sieci wyciekła specyfikacja nowego urządzenia.
-
O takich rzeczach nie myśleli nasi dziadkowie, rodzice a nawet nasze pokolenie. Uczniowie XXIII LO w Łodzi będą pierwszymi dziećmi w kraju, które zostaną wyposażone w specjalne karty Visa.
-
Początek roku szkolnego przełamał dominującą na rynku zmowę milczenia banków o pożyczkach gotówkowych. Banki przestały ukrywać kredyty gotówkowe, chcą finansować szkolne wyprawki i nie tylko.
-
Koniec laby. Uczniowie wracają do nauki. Również nowa grupa sześciolatków idzie do szkół, a starsze roczniki zaczynają uczyć się według nowych programów. Przedstawiamy najważniejsze nowości roku szkolnego 2010/2011.
-
Coraz wyższe koszty życia oraz fakt, iż spora ilość pracowników etatowych zatrudniona jest w oparciu o najniższą krajową sprawiają, że Polacy nie oszczędzają, tylko żyją od wypłaty do wypłaty.
-
Nadmiar obowiązków, nacisk na wyniki, zły szef i denerwujący współpracownicy – to wszystko powoduje, że ludzie są coraz bardziej zestresowani w pracy. Niestety, nie każdy z nas może pozwolić sobie na to, aby robotę po prostu rzucić.