Sebastian Antkowiak, dyrektor zarządzający DUOLIFE SA, mówi o przyszłości marketingu sieciowego, ekspansji na zagraniczne rynki, inwestycjach w naukę i technologię oraz o tym, dlaczego lider nie musi być najgłośniejszą osobą w pomieszczeniu. Zapraszamy na bardzo ważny wywiad.
W dzisiejszej dobie połączenie pracy z rodziną to niezwykle unikalna relacja, w której przenikają się dwa odrębne światy: emocjonalno-zadaniowy oraz rynkowy. Liczy się nie tyle ilość spędzanego razem czasu, ile jego jakość i pełna obecność. Aby pogodzić pracę z życiem rodzinnym, najważniejsze jest ustalenie wyraźnych granic, lepsza organizacja codziennych obowiązków, ale przede wszystkim trzeba znaleźć odpowiedni model, system pracy, służący człowiekowi do zarabiania pieniędzy. Sprawdźmy, jak to wszystko zorganizowała Emilia Kopp-Ostrowska z polskiej firmy WellU.
„Ekologiczne opakowanie” – dwa słowa, które mogą kosztować markę więcej, niż się wydaje. Wraz z nowymi przepisami przeciwko greenwashingowi deklaracje środowiskowe firm znajdą się pod większą lupą. Od 27 września 2027 roku mają być stosowane w Polsce przepisy wdrażające unijną dyrektywę, która ogranicza stosowanie ogólnych twierdzeń o ekologicznych właściwościach produktów bez odpowiedniego uzasadnienia. Co dalej?
Od 10 lipca 2027 roku w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie AMLR, które na nowo zdefiniuje zasady zakupu złota, kryptowalut, biżuterii i innych dóbr wysokiej wartości. Klienci płacący gotówką za złoto powyżej 3 tysięcy euro będą musieli okazać dowód tożsamości, a sprzedawcy — prowadzić szczegółową bazę danych transakcji. Jeszcze bardziej restrykcyjnie potraktowano rynek kryptowalut, gdzie próg identyfikacji wynosi 1.000 euro — trzykrotnie mniej niż przy złocie.
Muszę zamknąć oczy i posypać głowę popiołem. Muszę zawyć, skulić ogon, wejść pod stół i wszystko odszczekać. 16 lutego br. opublikowałem ranking zatytułowany „Dynamika wzrostów finansowych w polskiej branży DS/MLM za rok 2024”. Jak się teraz okazało, pewna rzecz się tam nie zgadza…
Archiwum
-
Z badań instytutu Maison przeprowadzonych na zlecenie ZPP wynika, że według 45% przedsiębiorców największą przeszkodą w ich rozwoju są wysokie koszty pracy. Dla 32% firm problemem są wysokie podatki. Do tego dochodzi niestabilne prawo.
-
Gburowaty, niesympatyczny, nie koleżeński współpracownik może wywierać na nas zdecydowanie większy wpływ niż nam się wydaje. Jego zachowanie ma negatywny wpływ na nas nie tylko w samej pracy. Rzutuje również na naszego życiowego partnera i jego pracę. Dlaczego tak się dzieje?
-
Gemius SA prezentuje wyniki kolejnej edycji badania „Finanse i plany finansowe polskich internautów”. Respondenci odpowiadali na pytania dotyczące produktów i usług oferowanych przez polskie banki, w tym korzystania z bankowości online.
-
Korzystanie z aplikacji w celu wzmocnienia komunikacji B2C niepodzielnie kojarzyło się do tej pory z portalami społecznościowymi. Coraz większą popularność zyskują jednak rozwiązania oparte na darmowych narzędziach Google.
-
Wsparcie sprzedaży poprzez organizowanie różnego rodzaju akcji konsumenckich to dziś zjawisko powszechne. Dlaczego? Na rynku pojawia się coraz więcej rodzajów i marek produktów, wśród których konsument może wybierać. W sektorze DS/MLM również…
-
http://www.blog.mediafun.pl/index.php/2011/08/31/ostre-komentarze-na-blogu-zdenerwowaly-firme-jean-careno/
-
Jeżeli jesteś zwolennikiem minimalizmu, masz wyrafinowany gust, to ten zegarek został stworzony specjalnie dla Ciebie. Oprócz swojego wyglądu czasomierz może pochwalić się nowoczesnymi i bardzo przydatnymi rozwiązaniami.
-
Po wprowadzeniu niecały miesiąc temu programu wynagradzania za znalezione błędy w witrynie, FB zapłacił już 40 tyś dolarów. Zdaniem specjalistów uruchomienie tego programu było dobrym posunięciem.
-
W niemieckim mieście Bonn postanowiono pobierać opłaty od prostytutek. Wieczorem przed rozpoczęciem pracy na ulicy, prostytutki muszą wykupić w specjalnym automacie przypominającym parkometr bilet za 6 euro.
-
W większości opinii kobiety zajmujące kierownicze stanowiska są postrzegane jako mniej kompetentne i gorzej wykwalifikowane. Przez te dwa ogólnie panujące stereotypy, szanse na rozwój kariery kobiet są dużo niższe.