Sebastian Antkowiak, dyrektor zarządzający DUOLIFE SA, mówi o przyszłości marketingu sieciowego, ekspansji na zagraniczne rynki, inwestycjach w naukę i technologię oraz o tym, dlaczego lider nie musi być najgłośniejszą osobą w pomieszczeniu. Zapraszamy na bardzo ważny wywiad.
W dzisiejszej dobie połączenie pracy z rodziną to niezwykle unikalna relacja, w której przenikają się dwa odrębne światy: emocjonalno-zadaniowy oraz rynkowy. Liczy się nie tyle ilość spędzanego razem czasu, ile jego jakość i pełna obecność. Aby pogodzić pracę z życiem rodzinnym, najważniejsze jest ustalenie wyraźnych granic, lepsza organizacja codziennych obowiązków, ale przede wszystkim trzeba znaleźć odpowiedni model, system pracy, służący człowiekowi do zarabiania pieniędzy. Sprawdźmy, jak to wszystko zorganizowała Emilia Kopp-Ostrowska z polskiej firmy WellU.
Czasem jeden paragon mówi o naszym życiu więcej niż niejeden ekonomiczny raport. Wchodzisz do sklepu po kilka zwyczajnych rzeczy, a przy kasie znowu robisz w głowie matematykę. Ile mi zostanie do końca miesiąca? Co odłożyć na później? Czy mogę sobie pozwolić na coś dla siebie? Nawet w rodzinach, gdzie wszyscy pracują, każdą złotówkę ogląda się uważniej. Z dwóch stron.
Od 10 lipca 2027 roku w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie AMLR, które na nowo zdefiniuje zasady zakupu złota, kryptowalut, biżuterii i innych dóbr wysokiej wartości. Klienci płacący gotówką za złoto powyżej 3 tysięcy euro będą musieli okazać dowód tożsamości, a sprzedawcy — prowadzić szczegółową bazę danych transakcji. Jeszcze bardziej restrykcyjnie potraktowano rynek kryptowalut, gdzie próg identyfikacji wynosi 1.000 euro — trzykrotnie mniej niż przy złocie.
Muszę zamknąć oczy i posypać głowę popiołem. Muszę zawyć, skulić ogon, wejść pod stół i wszystko odszczekać. 16 lutego br. opublikowałem ranking zatytułowany „Dynamika wzrostów finansowych w polskiej branży DS/MLM za rok 2024”. Jak się teraz okazało, pewna rzecz się tam nie zgadza…
Archiwum
-
Producenci okularów Eyez zapowiadają rewolucję na skalę światową. Obietnice są bardzo, ale to bardzo zachęcające. Jednak czy faktycznie zostaną spełnione?
-
Już w drugiej połowie roku Związek Banków Polskich chce uruchomić telefon, pod którym będzie można blokować karty płatnicze wszystkich banków w przypadku ich kradzieży lub zagubienia. Jeszcze nie ustalono jaki będzie numer alarmowy.
-
Usługi finansowe najczęściej wybierają Polacy prowadząc nowoczesny styl życia, a tacy stanowią 52% społeczeństwa. Tak wynika z badania PAYBACK Consumer Monitor, przeprowadzonego na zlecenie firmy Loyalty Partner Polska.
-
„Gazeta Prawna” opublikowała 28 lutego br. artykuł, z którego wynika, iż prawdopodobnie sektor sprzedaży bezpośredniej i marketingu sieciowego, jako cała branża, po raz pierwszy od wielu lat w roku 2010 zanotowała spadek sprzedaży.
-
Od 2004 roku około 3 mln polskich kobiet skorzystało z unijnych dotacji. Jest to ogromna liczba. Co warto podkreślić dodatkowo, zdecydowana większość firm prowadzona przez kobiety świetnie prosperuje.
-
Znaczny odsetek bezrobotnych rejestruje się w urzędach pracy, żeby otrzymać pieniądze z pomocy społecznej, nieodpłatne obiady dla dzieci czy odbyć szkolenie za darmo i wrócić do macierzystej firmy. W ogóle nie wykazują zainteresowania znalezieniem pracy.
-
Według badań Direct Marketing Association każdy 1 $ wydany na e-mail marketing przyniósł ponad 43 $ zysku. To obecnie jedna z najbardziej dochodowych form marketingu, co powoli zauważają również networkerzy.
-
Z początkiem marca br. w największych internetowych serwisach rekrutacyjnych opublikowano ponad 16 tys. propozycji pracy w handlu. Najczęściej poszukiwani są przedstawiciele handlowi oraz sprzedawcy terenowi – ponad 35% opublikowanych ofert pracy skierowanych jest do tej grupy zawodowej.
-
Powiedzenie, że kobiety są z Wenus a mężczyźni z Marsa jest czasem bardzo trafne. Najczęstszym problemem w porozumieniu jest bowiem różny punkt widzenia. Dlatego warto czasem zastanowić się: o co tak naprawdę chodzi kobietom?
-
Temat dysproporcji w traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w naszym kraju nadal aktualny, ale jak pokazują wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt są firmy, w których kobiety zdecydowanie lepiej oceniają swoje warunki pracy niż mężczyźni.