W dzisiejszej dobie połączenie pracy z rodziną to niezwykle unikalna relacja, w której przenikają się dwa odrębne światy: emocjonalno-zadaniowy oraz rynkowy. Liczy się nie tyle ilość spędzanego razem czasu, ile jego jakość i pełna obecność. Aby pogodzić pracę z życiem rodzinnym, najważniejsze jest ustalenie wyraźnych granic, lepsza organizacja codziennych obowiązków, ale przede wszystkim trzeba znaleźć odpowiedni model, system pracy, służący człowiekowi do zarabiania pieniędzy. Sprawdźmy, jak to wszystko zorganizowała Emilia Kopp-Ostrowska z polskiej firmy WellU.
Dariusz Wasilew: „Za co najbardziej cenię network marketing? Bo ja wstaję, jak się budzę. Dzisiaj nie nastawiam zegarka. Nie dzwoni do mnie szef. Tutaj nikt mnie nie kontroluje. Oczywiście, aby osiągnąć coś fajnego w tym biznesie musisz być zdyscyplinowany i mieć dużo wytrwałości oraz poświęcenia, ale jego wyższość nad etatem jest bezdyskusyjna”.
W życiu wszystko ulega nieustannym zmianom… Nastrój, pogoda, pory roku, osobista sytuacja finansowa, a także kondycja biznesowa firmy, w której pracujemy. W systemie MLM również. Tak. Spółki marketingu sieciowego też mają różne okresy: wzrost, momentum, załamanie, reorganizacja, stabilizacja, stopniowe spadki obrotów, gwałtowne spadki, ponowne wzrosty, kilkuletnia hossa albo odwrotnie – w najróżniejszej kolejności.
Od 10 lipca 2027 roku w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie AMLR, które na nowo zdefiniuje zasady zakupu złota, kryptowalut, biżuterii i innych dóbr wysokiej wartości. Klienci płacący gotówką za złoto powyżej 3 tysięcy euro będą musieli okazać dowód tożsamości, a sprzedawcy — prowadzić szczegółową bazę danych transakcji. Jeszcze bardziej restrykcyjnie potraktowano rynek kryptowalut, gdzie próg identyfikacji wynosi 1.000 euro — trzykrotnie mniej niż przy złocie.
Muszę zamknąć oczy i posypać głowę popiołem. Muszę zawyć, skulić ogon, wejść pod stół i wszystko odszczekać. 16 lutego br. opublikowałem ranking zatytułowany „Dynamika wzrostów finansowych w polskiej branży DS/MLM za rok 2024”. Jak się teraz okazało, pewna rzecz się tam nie zgadza…
Archiwum
-
Firma iComarch24 realizuje w internecie świetną viralową kampanię. Dwuminutowy film wirusowy „Urząd Cię urządzi” przedstawia zabawną historię petenta, który w urzędzie, chcąc załatwić drobną sprawę, musi zmierzyć się z biurokratycznymi procedurami skostniałej instytucji.
-
Kwota, jaką przeznaczają przedsiębiorstwa w Polsce na uczczenie świąt w ramach imprez firmowych oscyluje w granicy 100 zł na osobę. W dużej mierze zależy to od wielkości firmy i jej przychodu. Jednak na pewno jest to wzrost w stosunku do ubiegłego roku o blisko 20%.
-
U większości użytkowników dyski zewnętrzne niezbyt często zmieniają swoje położenie i wrastają w powierzchnie biurek. Firma „LaCie” postanowiła temu zaradzić w dość niecodzienny sposób.
-
W wieku 70 lat niespodziewanie zmarł włoski ekonomista Tommaso Padoa-Schioppa. Był on jednym z pomysłodawców stworzenia wspólnej europejskiej waluty, a ostatnio doradzał greckiemu rządowi w zarządzaniu długiem i działaniach oszczędnościowych.
-
Jest już dostępne najnowsze wydanie „Network Magazynu” (nr 25/4-2010) – jedynego w Polsce, niezależnego periodyku o branży sprzedaży bezpośredniej i marketingu sieciowego.
-
Przyjęta przez PZU Życie definicja zawału serca mogła uniemożliwiać ubezpieczonym wypłatę odszkodowania – uznała prezes UOKiK i nałożyła na przedsiębiorcę karę w wysokości blisko 4 mln zł.
-
Koszt produkcji monety jednocentowej wynosi 1,5 centa. Z tego powodu kanadyjski senat zarekomendował rządowi i bankowi centralnemu zaprzestanie bicia tych monet. Jeśli pomysł zostanie przyjęty, w ciągu roku moneta zostanie wycofana z obiegu.
-
Zasady przekazywania 1% swojego podatku powinny być znane każdemu. Nie każdy jednak wie, jak rozkładają się proporcje pieniężne między poszczególnymi instytucjami. Komu oddajemy 1% podatku?
-
Philips Indem przeprowadziło badanie ujawniające poziom zadowolenia Polaków z poszczególnych aspektów życia, w tym kwestii związanych z pracą i karierą. W tegorocznym raporcie wyraźnie zaznacza się to, że spośród różnych elementów życia, najmniej Polak jest zadowolony właśnie z pracy.
-
W biznesie tradycyjnym podczas procesu rekrutacyjnego zawsze istnieje ryzyko zatrudnienia osoby, która po jakimś czasie okaże się nieodpowiednia na dane stanowisko lub po prostu nie pasuje do firmy. Co wtedy?