Maciej Badowski

Blisko 60% nastolatków nie ufa reklamom telewizyjnym. Za to większość z nich wierzy opiniom, które są regularnie zamieszczane w internecie. Trend ten zaczęła już wykorzystywać znaczna część firm.

Jak wynika z szacunków Gartnera, co piąty użytkownik biznesowy do 2014 roku będzie kontaktował się z klientem nie za pomocą poczty, a dzięki serwisom społecznościowym. Komunikacja ta odbywać się będzie również mobilnie.

Mamy nową siec komórkową o nazwie FreeM. Wprowadziła ją na rynek notowana na giełdzie Grupa Integer, do której należą prywatna poczta InPost i Paczkomaty 24. Żeby zostać jej użytkownikiem, trzeba być fanem marki na Facebooku.

Standardowo na etacie w ramach 8 godzinnego dnia pracy przysługuje 15 minutowa przerwa na posiłek. To bardzo mało. Pracując na własny rachunek także powinniśmy robić przerwy w pracy. Dobrze wiemy, że pracować z jednakową efektywnością przez kilka godzin po prostu się nie da.

W Polsce właściciele firm tradycyjnych wyjątkowo niechętnie wspierają rozwój zawodowy swoich podwładnych. Jak się okazuje, możliwość podnoszenia kwalifikacji to priorytet dla osób poszukujących pracy, a nie dla firm.

Po przeprowadzeniu globalnej ankiety kasowania danych w krajach Ameryki Północnej, Azji i Europy w tym także w Polsce okazało się, że wyniki na ten temat są niepokojące. Jedynie połowa firm kasuje kluczowe dokumenty cyfrowe z nieużywanych już komputerów oraz twardych dysków.

ZUS podpisał porozumienie z Centrum Systemów Informatycznych Ochrony Zdrowia w sprawie e-zwolnień. Dzięki temu rozwiązaniu podobno skończą się oszustwa z lewymi zwolnieniami lekarskimi.

Zmiana ustawy o swobodzie działalności gospodarczej jest pozytywnym krokiem w kierunku rozwoju i stymulacji przedsiębiorczości w Polsce. Business Centre Club dobrze ocenia nowelizację ustawy, ale podkreśla, że nie podejmuje ona ważnych problemów, za które była krytykowana.

Z każdym rokiem rośnie w Polsce świadomość fotografii biznesowej. Do niedawna profesjonalne zdjęcia prezesów oraz menedżerów były zarezerwowane dla dużych korporacji. Wynikało to przede wszystkim ze świadomości ludzi odpowiedzialnych za tworzenie wizerunku przedsiębiorstwa.

Menedżerowie obsesyjnie skupiają się na słabościach i niedociągnięciach, a nie na swoich mocnych stronach. Dlaczego właśnie warto inwestować w te najmocniejsze? Jak nie pokazywać tych najsłabszych?