Sebastian Antkowiak, dyrektor zarządzający DUOLIFE SA, mówi o przyszłości marketingu sieciowego, ekspansji na zagraniczne rynki, inwestycjach w naukę i technologię oraz o tym, dlaczego lider nie musi być najgłośniejszą osobą w pomieszczeniu. Zapraszamy na bardzo ważny wywiad.
W dzisiejszej dobie połączenie pracy z rodziną to niezwykle unikalna relacja, w której przenikają się dwa odrębne światy: emocjonalno-zadaniowy oraz rynkowy. Liczy się nie tyle ilość spędzanego razem czasu, ile jego jakość i pełna obecność. Aby pogodzić pracę z życiem rodzinnym, najważniejsze jest ustalenie wyraźnych granic, lepsza organizacja codziennych obowiązków, ale przede wszystkim trzeba znaleźć odpowiedni model, system pracy, służący człowiekowi do zarabiania pieniędzy. Sprawdźmy, jak to wszystko zorganizowała Emilia Kopp-Ostrowska z polskiej firmy WellU.
Słowo „lider” ma wiele odcieni, a współczesny świat pozwala nam dostrzegać najróżniejsze oblicza przywództwa. W tym artykule postaram Ci się pokazać, Drogi Czytelniku, że przywództwo nie jest jedynie zbiorem kompetencji, technik zarządzania czy sposobem komunikowania się z zespołem. To przede wszystkim kwestia tego, kim jesteś jako człowiek, jakie masz osobiste standardy, w co wierzysz, jak zarządzasz własnymi emocjami i jakie decyzje podejmujesz w trudnych sytuacjach.
Jeszcze kilkanaście lat temu sprawdzenie stanu konta, wykonanie przelewu czy złożenie wniosku o kredyt często wymagało wizyty w banku. Dziś większość tych czynności można wykonać przez telefon, niezależnie od miejsca i pory dnia. Zmienił się jednak nie tylko sposób korzystania z usług finansowych, ale także podejście konsumentów do wydawania, oszczędzania i zarządzania pieniędzmi.
Od 10 lipca 2027 roku w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie AMLR, które na nowo zdefiniuje zasady zakupu złota, kryptowalut, biżuterii i innych dóbr wysokiej wartości. Klienci płacący gotówką za złoto powyżej 3 tysięcy euro będą musieli okazać dowód tożsamości, a sprzedawcy — prowadzić szczegółową bazę danych transakcji. Jeszcze bardziej restrykcyjnie potraktowano rynek kryptowalut, gdzie próg identyfikacji wynosi 1.000 euro — trzykrotnie mniej niż przy złocie.
Archiwum
-
Czy można „zaprogramować” człowieka tak, aby więcej myślał o pracy? A jeżeli to możliwe, jak do tego doprowadzić? Jakie mogą być tego konsekwencje i czy to się w ogóle opłaca?
-
Ostatnio problem dopalaczy i narkotyków stał się bardzo głośny. Niestety zaczął on również dotyczyć przedsiębiorców. Co powinien zrobić pracodawca, gdy ma podejrzenie, że jego pracownik jest pod wpływem narkotyków lub dopalaczy?
-
Tym razem konkurs nietypowy. Do zorganizowania tego konkursu zainspirowała nas zwykła ludzka ciekawość. No i fakt, że mamy w redakcji trochę smacznych gadżetów do rozdania. Między innymi świetny produkt, który otrzymaliśmy do tego typu sytuacji od całkiem nowej firmy MLM.
-
Być może już w najbliższym czasie na sklepowe półki trafią trzy nowe modele notebooków z rodziny Studio XPS. Zapowiada się prawdziwa uczta dla miłośników sprzętu mobilnego.
-
Niestety internet w Polsce jest w dalszym ciągu traktowany po macoszemu. Jeżeli już mamy do niego dostęp, to jest on najwolniejszy w całej Unii Europejskiej. Tak wynika z raportu firmy Cisco.
-
Tablet Apple’a na początku był reklamowany jako typowe urządzenie do rozrywki, ale nieoczekiwanie szybko przyjął się w korporacjach. Ten sukces może pomóc utrzymać iPadowi pozycję lidera w tym rozwijającym się segmencie.
-
Tygodnik „Motor” opublikował „Wielki test nawigacji GPS”. Biorące w nim udział urządzenie MODECOM FreeWAY MX uzyskało wysokie noty i zajęło 3 miejsce wśród produktów kosztujących od 500 do 1000 zł.
-
Firmy skarżą się na problemy związane ze wzrostem stawki VAT. W najgorszej sytuacji znajdują się przedsiębiorcy, którzy wygrali przetargi w instytucjach państwowych.
-
Czy oszczędzanie może być sposobem na kryzys? Wydaje się, że wprowadzając cięcia
w finansach publicznych, europejskie rządy nie mają co do tego wątpliwości. Fundacja Kronenberga przekonuje natomiast, że plan oszczędnościowy każdy powinien zacząć od siebie. -
Niezależnie od sytuacji gospodarczej kadra kierownicza nadal najbardziej ceni sobie umiejętność zarządzania ludźmi. Aż 65% przebadanych w ramach Talent Club menedżerów za najważniejszą cechę dobrego pracownika uznało elastyczność
w podejściu do problemu.