Firma

W zdecydowanej większości polskich przedsiębiorstw wiedza o wynagrodzeniach pracowników jest ściśle tajna. W innych krajach, np. Europy Zachodniej, wiedza o tym ile zarabia kolega lub przełożony jest nieco szersza, choć również nie zawsze jawna.

Miejscowości i gminy z prowincji stają się coraz atrakcyjniejszymi miejscami do prowadzenia biznesu. Przedsiębiorcy wybierają właśnie takie miejsca, ponieważ są tam niższe podatki oraz koszty pracy.

Czy po rozpoczęciu swojej „przygody” z pracą przybrałeś na wadze lub wręcz zdecydowanie schudłeś? Jak wynika z wielu przeprowadzonych badań zdecydowanie częściej tyjemy niż zrzucamy nadwagę w pracy. Co powoduje, że tak łatwo jest w pracy przytyć?

Z raportu sporządzonego przez internetową giełdę pracy infoPraca.pl wynika, iż zaledwie 3% pracodawców publikujących oferty zatrudnienia wymienia w nich, oprócz gwarantowanych świadczeń czy pakietów socjalnych, także programy motywacyjne dla pracowników oraz wszelkie aktywności integracyjne.

Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni? Ponieważ same nie potrafią się docenić, dodatkowo mają niższe oczekiwania finansowe. To nie pracodawcy dyskryminują kobiety – to kobiety same siebie dyskryminują.

Z danych GUS wynika, że w kwietniu 2011 r. w porównaniu do marca odnotowano spadek liczby bezrobotnych i stopy bezrobocia. Natomiast w stosunku do analogicznego okresu ub. r. nastąpił wzrost liczby bezrobotnych i stopy bezrobocia.

Nie opłacana praca domowa kobiet cały czas jest dużą zagwozdką dla znacznej części ekonomistów. Pomimo tego, że obowiązkom rodzinno-domowym poświęcane jest siedem dni w tygodniu, to i tak w powszechnym odczuciu nie jest to uznawane za pracę.

Tylko 61% polskich przedsiębiorstw posiada własną stronę internetową. Z kolei 75% korzysta z poczty elektronicznej. Takie dane płyną z najnowszego raportu „Rzeczpospolita Internetowa w roku 2011”.

Przedsiębiorcy już za 120 zł. mogą skorzystać z nowej usługi PARP. Jest to asysta w prowadzeniu działalności gospodarczej. Z szacunków wynika, że z nowej usługi do jesieni ma skorzystać blisko tysiąc przedsiębiorców.

Roczna premia dla najwyższej kadry zarządzającej w europejskich firmach waha się od 23% podstawowej pensji na Węgrzech do 45% w Niemczech. W Polsce krótkoterminowe zmienne wynagrodzenie zarządów stanowi średnio 26% podstawowej pensji, czyli równowartość ponad trzech pensji miesięcznych.