Decyzja o zmianie firmy w network marketingu może wynikać z wielu sytuacji prywatnych, jak i zawodowych. Frustrujące kontakty międzyludzkie, niekorzystna atmosfera, brak satysfakcji finansowej, niestabilna kondycja firmy… W MLM często ludzie odczuwają potrzebę radykalnej zmiany, jednak nie mają sprecyzowanego kierunku. No i te obawy. W tym przypadku strach jest naturalny i zazwyczaj wynika z lęku przed nieznanym. Aby go pokonać, warto się na spokojnie i mocno zastanowić, czego tak naprawdę pragniemy i o czym marzymy. Bo zmiana często przynosi rozwój i lepsze dopasowanie zawodowe.
„Czy miłość jest potrzebna w biznesie? Tak naprawdę to dopiero, kiedy pokochałam siebie, nastąpiła akceptacja i rozwój. Każda działalność człowieka powinna się zaczynać od miłości. Dlatego kobietom, z którymi współpracuję, zawsze powtarzam, żeby najpierw pokochały siebie i naprawiły relacje ze swoimi najbliższymi, bo od tego powinien zaczynać się sukces. W każdej dziedzinie” – mówi Daria Dudzik.
Jeszcze kilkanaście lat temu post na Facebooku docierał średnio do 16% obserwujących. Dziś do jednego, najwyżej dwóch. Platformy, które kiedyś wabiły twórców łatwym dotarciem do odbiorców, dziś każą płacić za kontakt ze społecznością. Polscy twórcy nie zamierzają dłużej tańczyć, jak im zagrają.
Muszę zamknąć oczy i posypać głowę popiołem. Muszę zawyć, skulić ogon, wejść pod stół i wszystko odszczekać. 16 lutego br. opublikowałem ranking zatytułowany „Dynamika wzrostów finansowych w polskiej branży DS/MLM za rok 2024”. Jak się teraz okazało, pewna rzecz się tam nie zgadza…
Najnowszy raport finansowy Światowej Federacji Stowarzyszeń Sprzedaży Bezpośredniej (WFDSA) pokazuje, że firmy z branży sprzedaż bezpośrednia i marketing sieciowy (DS/MLM) wygenerowały w 2024 roku na całym świecie 163,863 miliardy dolarów przychodu. W tym zestawieniu Europa odpowiada za około 21,6% całkowitego przychodu (35,352 miliardy dolarów).
Archiwum
-
Czy to nie dziwne? 30% internautów obawia się, że wszystkie strony www są niebezpieczne i zagrażają ich komputerowi. Nie wierzą także w skuteczność programów antywirusowych i zabezpieczeń w przeglądarkach.
-
Fiat szykuje się do sprzedaży swoich aut w USA. Pomoże mu w tym Chrysler, który w zeszłym roku zawiązał sojusz strategiczny z włoskim koncernem. W tym tygodniu na spotkaniu z dilerami Chrysler zapowiedział, że utworzy 165 punktów sprzedaży Fiata na amerykańskim rynku.
-
Przez trzy pierwsze weekendy września bieżącego roku z Okęcia nigdzie nie polecimy. Warszawski port będzie całkowicie zamknięty z powodu remontu. W czasie tego okresu na Okęciu nie wyląduje też żaden samolot.
-
Ferrari sprawdzi wszystkie modele 458 Italia, które zostały wyprodukowane do końca lipca br. Na całym świecie jest ich 1248. Powód? Kilka zanotowanych przypadków zapalenia się aut. Sprzedawcy otrzymali polecenie od producenta, by wezwać pilnie posiadaczy tych samochodów.
-
Zakupy online to idealna opcja na przerwę w pracy. Ilość marnowanego w ten sposób czasu w firmach wzrasta przed świętami. Jest jednak w każdym „zwykłym” tygodniu taki dzień, kiedy pracownicy kupują jak szaleni – tym dniem jest środa.
-
Za kilka dni rozpoczynają się targi komputerowe IFA 2010 w Berlinie, na których firma LG Electronics zaprezentuje nowe telewizory OLED, przeznaczony na rynek mainstream. Ma on mieć grubość zaledwie 0,29 centymetra.
-
Resort służby zdrowia chce, aby pacjenci mogli zarejestrować się do przychodni online i mogli na bieżąco monitorować swoje miejsce w kolejce. Mailowo ma być wysyłane im przypomnienie oraz wystawione e-recepty. Projekt ma kosztować 750 mln złotych.
-
Pracodawca inwestując w swojego pracownika ma nadzieję, że wydane pieniądze zwrócą mu się z nawiązką. Rzeczywiście, w Polsce tak jest. Na każdą wydaną w tym celu złotówkę przypada 1,71 zł zwrotu z inwestycji. To jeden z najlepszych wyników w Europie.
-
Długopis z czterema kolorowymi wkładami, buty Relaks, krem do golenia Wars czy gumy Donald – któż z nas nie pamięta tych gadżetów, które triumfowały w okresie PRL. Dzisiaj okazują się świetnym sposobem na zarobek.
-
Duża rotacja w firmie tradycyjnej to poważny problem. Koszty rekrutacji oraz przygotowania nowego pracownika do pracy często przewyższają kilkukrotnie pensję pracownika, który odszedł. Dlatego firmy badają czy pracownik szybko się zwolni już przy procesie rekrutacji.