Sebastian Antkowiak, dyrektor zarządzający DUOLIFE SA, mówi o przyszłości marketingu sieciowego, ekspansji na zagraniczne rynki, inwestycjach w naukę i technologię oraz o tym, dlaczego lider nie musi być najgłośniejszą osobą w pomieszczeniu. Zapraszamy na bardzo ważny wywiad.
W dzisiejszej dobie połączenie pracy z rodziną to niezwykle unikalna relacja, w której przenikają się dwa odrębne światy: emocjonalno-zadaniowy oraz rynkowy. Liczy się nie tyle ilość spędzanego razem czasu, ile jego jakość i pełna obecność. Aby pogodzić pracę z życiem rodzinnym, najważniejsze jest ustalenie wyraźnych granic, lepsza organizacja codziennych obowiązków, ale przede wszystkim trzeba znaleźć odpowiedni model, system pracy, służący człowiekowi do zarabiania pieniędzy. Sprawdźmy, jak to wszystko zorganizowała Emilia Kopp-Ostrowska z polskiej firmy WellU.
Słowo „lider” ma wiele odcieni, a współczesny świat pozwala nam dostrzegać najróżniejsze oblicza przywództwa. W tym artykule postaram Ci się pokazać, Drogi Czytelniku, że przywództwo nie jest jedynie zbiorem kompetencji, technik zarządzania czy sposobem komunikowania się z zespołem. To przede wszystkim kwestia tego, kim jesteś jako człowiek, jakie masz osobiste standardy, w co wierzysz, jak zarządzasz własnymi emocjami i jakie decyzje podejmujesz w trudnych sytuacjach.
Jeszcze kilkanaście lat temu sprawdzenie stanu konta, wykonanie przelewu czy złożenie wniosku o kredyt często wymagało wizyty w banku. Dziś większość tych czynności można wykonać przez telefon, niezależnie od miejsca i pory dnia. Zmienił się jednak nie tylko sposób korzystania z usług finansowych, ale także podejście konsumentów do wydawania, oszczędzania i zarządzania pieniędzmi.
Od 10 lipca 2027 roku w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie AMLR, które na nowo zdefiniuje zasady zakupu złota, kryptowalut, biżuterii i innych dóbr wysokiej wartości. Klienci płacący gotówką za złoto powyżej 3 tysięcy euro będą musieli okazać dowód tożsamości, a sprzedawcy — prowadzić szczegółową bazę danych transakcji. Jeszcze bardziej restrykcyjnie potraktowano rynek kryptowalut, gdzie próg identyfikacji wynosi 1.000 euro — trzykrotnie mniej niż przy złocie.
Archiwum
-
Firma Google zaprezentowała najnowszą aplikację mobilną zmieniającą telefon w portfel. Wraz z upływem czasu taki portfel ma zastąpić nie tylko karty płatnicze, ale także karty kredytowe, upominkowe, karty programów lojalnościowych a nawet bilety.
-
W zdecydowanej większości polskich przedsiębiorstw wiedza o wynagrodzeniach pracowników jest ściśle tajna. W innych krajach, np. Europy Zachodniej, wiedza o tym ile zarabia kolega lub przełożony jest nieco szersza, choć również nie zawsze jawna.
-
Wyjeżdżając za granicę na własną rękę, polisę podróżną wykupuje jedynie co drugi turysta. Takie wnioski płyną z badania przeprowadzonego przez instytut badawczy Imas International dla towarzystwa ubezpieczeniowego Europa.
-
Miejscowości i gminy z prowincji stają się coraz atrakcyjniejszymi miejscami do prowadzenia biznesu. Przedsiębiorcy wybierają właśnie takie miejsca, ponieważ są tam niższe podatki oraz koszty pracy.
-
Jeżeli lubisz sprawdzać się w ekstremalnych warunkach to ten pojazd idealnie się do tego nadaje. Konstrukcja The Explorer II Off-Road Handcycle pozwala pokonywać tereny górskie pełne wzniesień i rozpadlin.
-
Dzieci i młodzież coraz chętniej dokonują zakupów w sieci. Z ankiety Ceno.pl wynika, że już nawet 11 latkowie robią swoje pierwsze zakupy za pomocą internetu. W maju portal przebadał najmłodszą grupę swoich użytkowników, czyli osoby poniżej 18 roku życia.
-
Czy po rozpoczęciu swojej „przygody” z pracą przybrałeś na wadze lub wręcz zdecydowanie schudłeś? Jak wynika z wielu przeprowadzonych badań zdecydowanie częściej tyjemy niż zrzucamy nadwagę w pracy. Co powoduje, że tak łatwo jest w pracy przytyć?
-
Dodzwonienie się na numer alarmowy 112 często graniczy z cudem lub jest wręcz niemożliwe. Tak wynika z badania przeprowadzonego przez Urząd Komunikacji Elektronicznej.
-
Z raportu sporządzonego przez internetową giełdę pracy infoPraca.pl wynika, iż zaledwie 3% pracodawców publikujących oferty zatrudnienia wymienia w nich, oprócz gwarantowanych świadczeń czy pakietów socjalnych, także programy motywacyjne dla pracowników oraz wszelkie aktywności integracyjne.
-
Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni? Ponieważ same nie potrafią się docenić, dodatkowo mają niższe oczekiwania finansowe. To nie pracodawcy dyskryminują kobiety – to kobiety same siebie dyskryminują.