Sebastian Antkowiak, dyrektor zarządzający DUOLIFE SA, mówi o przyszłości marketingu sieciowego, ekspansji na zagraniczne rynki, inwestycjach w naukę i technologię oraz o tym, dlaczego lider nie musi być najgłośniejszą osobą w pomieszczeniu. Zapraszamy na bardzo ważny wywiad.
W dzisiejszej dobie połączenie pracy z rodziną to niezwykle unikalna relacja, w której przenikają się dwa odrębne światy: emocjonalno-zadaniowy oraz rynkowy. Liczy się nie tyle ilość spędzanego razem czasu, ile jego jakość i pełna obecność. Aby pogodzić pracę z życiem rodzinnym, najważniejsze jest ustalenie wyraźnych granic, lepsza organizacja codziennych obowiązków, ale przede wszystkim trzeba znaleźć odpowiedni model, system pracy, służący człowiekowi do zarabiania pieniędzy. Sprawdźmy, jak to wszystko zorganizowała Emilia Kopp-Ostrowska z polskiej firmy WellU.
Czasem jeden paragon mówi o naszym życiu więcej niż niejeden ekonomiczny raport. Wchodzisz do sklepu po kilka zwyczajnych rzeczy, a przy kasie znowu robisz w głowie matematykę. Ile mi zostanie do końca miesiąca? Co odłożyć na później? Czy mogę sobie pozwolić na coś dla siebie? Nawet w rodzinach, gdzie wszyscy pracują, każdą złotówkę ogląda się uważniej. Z dwóch stron.
Od 10 lipca 2027 roku w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie AMLR, które na nowo zdefiniuje zasady zakupu złota, kryptowalut, biżuterii i innych dóbr wysokiej wartości. Klienci płacący gotówką za złoto powyżej 3 tysięcy euro będą musieli okazać dowód tożsamości, a sprzedawcy — prowadzić szczegółową bazę danych transakcji. Jeszcze bardziej restrykcyjnie potraktowano rynek kryptowalut, gdzie próg identyfikacji wynosi 1.000 euro — trzykrotnie mniej niż przy złocie.
Muszę zamknąć oczy i posypać głowę popiołem. Muszę zawyć, skulić ogon, wejść pod stół i wszystko odszczekać. 16 lutego br. opublikowałem ranking zatytułowany „Dynamika wzrostów finansowych w polskiej branży DS/MLM za rok 2024”. Jak się teraz okazało, pewna rzecz się tam nie zgadza…
Archiwum
-
30 września br. minął termin składania wniosków na unijne dotacje na rozwój projektów internetowych „Innowacyjna Gospodarka”. Po raz pierwszy nabór odbywał się wyłącznie w sieci.
-
Profesor Maria Olekans z Melbourne Business School przeprowadziła badania związane z różnicami wynagradzania mężczyzn i kobiet. Wynik jest dość zaskakujący. Jeśli kobieta chce otrzymać w pracy awans lub podwyżkę, znacznie efektywniej jest dla niej być lubianą niż kompetentną.
-
Serwis internetowy Walletpop.com przyjrzał się mało popularnym zawodom, które dostarczają ich pracownikom niespotykane gdzie indziej płace. Są to dość ekstremalne i nieznane na świecie zawody, ale wbrew pozorom okazały się całkiem nieźle płatnymi profesjami.
-
Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą, wiesz na pewno, jak ważne jest terminowe otrzymywanie zapłaty za wykonane usługi. Czy Twoja firma przetrwałaby, jeśli kontrahent „zapomniałby” Ci oddać 34 tys. zł?
-
Faceci nie zawsze zwracają uwagę na to, co na sobie noszą. Kobiety wręcz przeciwnie – rzadko wychodzą z domu bez skrupulatnie dobranego stroju. Jak więc powinieneś się ubrać np. na randkę, aby zrobić na niej dobre wrażenie?
-
Większości z nas netbooki kojarzą się ze słabymi procesorami, powolnymi dyskami twardymi, niedoborem RAM i ekranami o rozdzielczości zbyt niskiej do komfortowej pracy. I oto na rynku pojawia się Let’s Note J9, który przeczy wszystkim tego typu stereotypom.
-
PIP chce rozpocząć dyskusję na temat stresu w pracy. Z badań Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy z 2009 wynika, że stres jest drugim w kolejności problemem zdrowotnym pracowników Unii Europejskiej. Zaraz po bólach pleców.
-
W Polsce, w porównaniu do innych krajów UE, pracujemy całkiem sporo. Około 2 000 godzin rocznie. Mimo to, wcale nie jesteśmy najbogatszym krajem, a nasze PKB wcale nie należy do najwyższych. Liczy się bowiem nie tyle długość pracy, co jej jakość.
-
Portale społecznościowe cieszą się niesłabnącą popularnością. W Polsce i na świecie z tego typu portali korzysta ogromna ilość osób. Coraz więcej branż widzi w nich gigantyczny potencjał rozwoju, również możliwości marketingowe.
-
Pracodawcy coraz mocniej odczuwają problemem narastającej rotacji. Według badań przeprowadzonych przez Randstad, głównym problemem pracodawców jest nieumiejętność wykorzystywania zdolności i kompetencji pracowników. A to ich motywuje do odejścia z danej firmy.